Chef d'équipe RH 80 - 100 %

Diartis AG
Lenzburg Il y a 37 jours CDI Ressources Humaines Candidature directe
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Tu as le cœur à la bonne place, tu es engagé, plein d'idées et tu aimes agir de manière autonome ? Tu te sens bien quand ça bouge ? Super, alors tu corresponds à Diartis !

Ta mission

En tant que chef d'équipe RH, tu crées avec ton équipe engagée un service RH professionnel et moderne tout au long du cycle de vie RH. Tu es l'interlocuteur et le partenaire commercial pour les responsables et les collaborateurs sur des sujets variés liés au personnel et au management. Tu combines l'excellence opérationnelle avec une forte orientation service et veilles à ce que les personnes chez Diartis reçoivent le soutien dont elles ont besoin pour réussir. En même temps, tu développes continuellement nos processus, systèmes et offres RH et contribues ainsi activement à l'avenir des RH.

Chef d'équipe RH 80 - 100 %

Ton action quotidienne

  • Direction opérationnelle et technique de l'équipe RH composée de 2 collaboratrices
  • Assurer un accompagnement professionnel des collaborateurs et des responsables tout au long du cycle de vie RH
  • Partenaire commercial pour les responsables sur les questions RH et de management
  • Participation et initiative dans les thèmes stratégiques RH tels que l'employer branding, la gestion des talents et le développement culturel en collaboration avec la direction
  • Responsabilité des indicateurs RH, des questions budgétaires
  • Maintenance et développement des différents systèmes et outils RH Planification, organisation et réalisation d'événements internes pour nos collaborateurs
  • Responsabilité de la prestation de services pour les filiales et entreprises partenaires en RH (traitement des salaires, demandes RH)

Ce que tu apportes à notre équipe

  • Expérience de plusieurs années dans une fonction RH généraliste et de direction avec formation appropriée
  • Connaissances approfondies du cycle de vie RH moderne
  • Mentalité pratique et proactive
  • Les collaborateurs sont au centre de tes actions
  • Tu as de l'expérience dans le développement du personnel et du leadership ainsi que dans le coaching des collaborateurs et des responsables
  • Intérêt pour l'optimisation des processus, la digitalisation et le travail RH orienté vers l'avenir
  • Esprit d'équipe avec de fortes compétences sociales, autonomie et une touche d'humour
  • Tu te sens bien dans un environnement IT familial, valorisant et dynamique

Ton futur environnement

Diartis AG développe et commercialise des solutions logicielles pour la gestion des cas. Plus de 100 collaborateurs vivent quotidiennement nos valeurs fondamentales : sincérité, respect, responsabilité et esprit d'entreprise.

Nous t'offrons une activité variée et stimulante dans des équipes motivées, bien rodées mais aussi en cours de formation. Tu bénéficies d'une grande liberté dans l'exercice de ta fonction, tu es mis au défi et soutenu. Découvre-nous sur www.diartis.ch.

 

À toi de jouer maintenant

Markus Widmer, chef d'équipe HFC et membre de la direction, se réjouit de ta candidature via le site web. 

Pour toute question concernant le poste, n'hésite pas à nous contacter à : recruiting@diartis.ch

 

Nous ne considérons que les candidatures directes, merci de ta compréhension.

Diartis AG • 5600 Lenzburg 1 • www.diartis.ch


Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Métier associé à cette offre

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📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Arbeitnehmer influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…