Fachperson Finanzen & HR 40% (a)

Gi Group Sursee
Sursee Aujourd'hui CDI Ressources Humaines +41419250278 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Unser Kunde ist ein etabliertes und erfolgreiches Architekturunternehmen im Raum Sursee LU, das mit durchdachten Lösungen, hoher Fachkompetenz und einem ausgeprägten Qualitätsanspruch anspruchsvolle Bauprojekte realisiert.

Im exklusiven Mandatsauftrag suchen wir zur Verstärkung des Teams eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als Mitarbeiter Finanzen & HR, die mit Fachkompetenz, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein aktiv zum Unternehmenserfolg beiträgt.

Dein Verantwortungs- und Gestaltungsbereich:

  • Mitarbeit bei der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, inkl. Mahnwesen
  • Führen von verschiedenen Finanzbuchhaltungen
  • Mithilfe bei Monatsreporting und bei Jahresabschlussarbeiten
  • Abwicklung der gesamten Personalaministration vom Eintritt bis zum Austritt
  • Mitarbeit im Payroll-Prozess und Kontrolle der Zeiterfassung
  • Bearbeitung von Krankheits-, Unfall- und EO-Anmeldungen sowie Koordination mit Behörden und Versicherungen

 Deine Fähigkeiten und Talente:

  • Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Finanzen, HR oder Treuhand (mit eidg. Fachausweis)
  • Berufserfahrung im Aufgabengebiet
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel

 Wir revanchieren uns mit:

  • Flexible Arbeitszeiten dank Jahresarbeitszeitmodell
  • Attraktive Sozialversicherungslösungen
  • Topmoderne Büroräumlichkeiten mit erstklassiger technischer Infrastruktur
  • Abwechslungsreiche Teamevents und gemeinsame Aktivitäten über das Jahr
  • Kollegiale, partnerschaftliche und wertschätzende Teamarbeit
  • Offene Firmenkultur, welche Inputs von Mitarbeitenden sehr schätzt
  • Dienstalstergeschenk
  • Handy Abo
  • Zusätzlicher Ferieneinkauf möglich
  • Individuelle und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten
  • ……und vieles mehr

 

Konnten wir dich für diese Stelle begeistern?

 

Dann freuen wir uns darauf, dich persönlich kennenzulernen. Sende uns deine Bewerbung ganz unkompliziert online zu. Ein Motivationsschreiben ist nicht erforderlich. Bei Fragen zur Stelle oder für eine erste Vorabklärung stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Kontakt: Gi Group, Melanie Bättig, Bahnhofstrasse 20, 6210 Sursee I T +41 41 925 02 78 I E-Mail schreiben

Gi Group ist in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Temporär- und Feststellen sowie in einer Vielzahl von ergänzenden HR-Aktivitäten tätig. Mit einer direkten Präsenz an 35 Standorten in der ganzen Schweiz und über 250 Mitarbeitenden sind wir einer der führenden Personaldienstleister auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Unser globales Ökosystem von integrierten HR-Dienstleistungen zielt darauf ab, den Arbeitsmarkt durch die Schaffung von nachhaltigem sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert zu entwickeln, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und das Leben der Menschen zu verändern.

Gi Group Sursee

Frau Melanie Bättig

Senior Consultant

0419250278

E-Mail schreiben

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
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Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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