Mitarbeiter:in im HR/Recruiting und Vertrieb (60-100 %) ab November oder nach Vereinbarung auf Stundenbasis

Wesser und Partner
Zurich Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Du möchtest in einem vielseitigen Arbeitsumfeld tätig sein und einen Job mit Sinn, bei dem du Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln kannst? Du arbeitest gerne strukturiert, magst den Umgang mit Menschen und willst hinter den Kulissen dafür sorgen, dass alles rund läuft? Dann bist du bei uns genau richtig!

Seit 1981 ist Wesser und Partner eine der führenden Fundraising-Agenturen in der Schweiz und steht für Nachhaltigkeit, Menschlichkeit und Innovation. Wir unterstützen die grössten Schweizer Hilfs- und Umweltschutzorganisationen im Bereich Mitgliederwerbung und Mitgliedermanagement.

An unserem Standort in Zürich gehörst du zu einem kleinen, jungen, motivierten Team und arbeitest an einem modernen Arbeitsplatz. Wir bieten dir die Möglichkeit, Einblicke in vielseitige Tätigkeiten, eine sinnstiftende Arbeit im Fundraising sowie offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.

Wir suchen eine Unterstützung ab November bis Sommer 2027 (ca. 80 %).Es besteht allenfalls die Möglichkeit, das Arbeitspensum in den Semesterferien zu erhöhen und den Arbeitsvertrag zu verlängern. Im Rahmen deiner verantwortungsvollen Tätigkeit übernimmst du diverse Aufgaben im Bereich Rekrutierung, Vertrieb und Administration:

  • Personalrekrutierung: Mitwirken bei der Mitarbeitenden-Gewinnung und dem Bewerbungsprozess, Führen von Bewerbungstelefonaten, Pflegen der Jobportale, Erfassen von Stelleninseraten, Optimieren der laufenden Prozesse
  • Personaladministration: Erfassen und Pflegen der Personalstammdaten, Erstellen von Arbeitsverträgen sowie Arbeitszeugnissen, Korrespondieren mit verschiedenen Behörden
  • Weitere Aufgaben: Unterstützung im Bereich operativer vertrieblicher Prozesse, Unterstützen von HR-Projekten und Vertrieb, Analysieren von Leistungsdaten

Das bringst du mit:

  • Du befindest dich im Studium oder hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Du zeichnest dich durch eine selbstständige, exakte und zuverlässige Arbeitsweise aus
  • Du sprichst Mundart und besitzt sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

 

Wir freuen uns über deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an E-Mail schreiben. Dein gewünschtes Startdatum und Arbeitspensum bitten wir dich zu erwähnen.
Voraussichtlich werden die Bewerbungsgespräche zwischen 22.-25.09.2026 stattfinden.

Kontakt: Sophie Müller

044 441 73 00| www.wesser.ch | Wesser und Partner, Räffelstrasse 10, 8045 Zürich

Wesser und Partner

Frau Xenia Sticher

+41 44 441 73 00

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Ein Tag bei Wesser und Partner

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Priszillas Erfahrungen bei Wesser und Partner

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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Arbeitnehmer influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…