Responsable RH & Paie 80 -100 %

Nahrin AG
Arbeitnehmer Il y a 30 jours CDI Ressources Humaines Candidature directe
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Responsable RH & Paie 80 -100 %

À partir du 1er janvier 2027 ou selon accord



En tant que fabricant innovant d'aliments et de compléments alimentaires, Nahrin allie un excellent goût à une alimentation saine et fonctionnelle. Depuis plus de 70 ans, nous distribuons nos produits en Suisse et à l'étranger directement aux consommateurs finaux.

Nous recherchons un(e) spécialiste RH motivé(e) pour diriger le département RH incluant la paie.

Nahrin AG emploie environ 280 collaborateurs dans divers métiers. Considérez-vous également l'humain comme un facteur clé de succès ? Alors vous êtes au bon endroit chez nous.


Vos tâches

  • Direction du département RH incluant la paie
  • Responsable de la gestion des salaires
  • Conduite du processus d'embauche jusqu'à l'intégration
  • Gestion des contrats (trilingue)
  • Responsable des questions juridiques en matière de personnel
  • Développement du personnel
  • Responsable de la mise en œuvre des applications RH dans les systèmes informatiques
  • Organisation des événements du personnel
  • Gestion de la flotte de véhicules de société
  • Élaboration de rapports pour la direction générale / direction des ventes

Votre profil

  • Formation en RH et/ou en gestion d'entreprise avec expérience dans une fonction similaire
  • Connaissances approfondies en paie, en assurances sociales suisses et en droit du travail suisse
  • Excellente maîtrise de l'allemand, goût pour les langues étrangères (français et italien)
  • Maîtrise des outils MS Office et des systèmes RH (par ex. BC SwissSalary, Refline)
  • Personnalité de leader orientée service et communicative
  • Personne autonome et responsable

Vos perspectives

Un domaine d'activité très varié vous attend dans un environnement passionnant de l'industrie alimentaire. De plus, vous bénéficierez de conditions d'emploi attractives et de la collaboration d'une équipe bien organisée et motivée.


Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Nous nous réjouissons de faire votre connaissance. Envoyez-nous votre dossier de candidature complet par e-mail.


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Nahrin AGMartin StrebelResponsable Finances & RH041 666 08 40bewerbungen@nahrin.ch
www.nahrin.ch






  

Ressources Humaines 4 – Clerical Support

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Starte durch im Bereich Kundenberatung Aussendienst - Nahrin AG | professional.ch

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Métier associé à cette offre

Responsable paie Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables paie gèrent les feuilles de présence et les fiches de salaire des employés. Ils/Elles veillent à ce que les informations soient exactes. Ils/Elles vérifient les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise de la législation fiscale et sociale Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) Analyse de dossiers complexes Gestion des relations avec les autorités
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Arbeitnehmer influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 09.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — responsable paie

Maîtrise de la législation fiscale et sociale · Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) · Analyse de dossiers complexes · Gestion des relations avec les autorités · Communication en français, anglais et allemand
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de gestion de la paie et fiscalité ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Recognition of foreign diplomas by Swiss federation, Recognition procedures for non-national diplomas.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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