Spécialiste RH 90 – 100 %, Focus Paie & Systèmes

Jörg Lienert AG
Arbeitnehmer Il y a 9 jours CDI Ressources Humaines
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Aimez-vous les processus, les systèmes et le travail de projet – tout en plaçant l'humain au centre de vos préoccupations ? Alors un domaine d'action polyvalent vous attend dans un environnement valorisant avec un fort caractère PME.

KNF Flodos AG est leader mondial dans le domaine des pompes à membrane pour tous types de liquides. Sur le site de Sursee, 200 collaborateurs motivés travaillent, le développement et la production étant également sous le même toit. Le groupe KNF comprend d'autres centres de compétence, sites de production ainsi que des sociétés de distribution à travers le monde. Toutes les sociétés opérationnelles suisses de KNF sont certifiées Friendly Work Space. Cela signifie un investissement systématique dans les collaborateurs : la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, une culture de leadership axée sur la santé et une véritable participation sont activement encouragées. Nous sommes maintenant mandatés pour trouver une personne engagée pour la fonction polyvalente de

Spécialiste RH

Intégré(e) dans une équipe RH professionnelle et à taille humaine, vous prenez la tête du domaine Paie avec SAP HCM. L'administration du personnel et le traitement des statistiques font également partie de vos tâches. Vous conseillez avec compétence les collaborateurs et les cadres sur les questions liées aux assurances sociales et participez activement aux recrutements. De plus, vous apportez votre expertise RH dans des projets, par exemple lors de la transition vers SAP S/4HANA. Selon vos intérêts, vous prenez également en charge une partie de l'encadrement des apprentis. Un domaine d'action varié vous attend donc, avec des responsabilités opérationnelles et une marge de manœuvre pour la conception.

Pour ce poste polyvalent, vous disposez d'une formation complémentaire en tant que spécialiste RH ou d'une qualification équivalente. Vous avez une expérience pratique solide en paie et en assurances sociales. Vous êtes à l'aise avec le numérique et maîtrisez SAP et Excel. Le travail de projet vous plaît et, grâce à votre motivation intrinsèque ainsi qu'à votre orientation service et solution, vous apportez une contribution précieuse à un service RH professionnel. Vous maîtrisez l'allemand avec aisance et communiquez également bien en anglais. Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet.

Contact : Eric Kuhn
Rosmarie Lienert-Zihlmann


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Ressources Humaines

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Spécialiste RH 90 – 100 %, Focus Paie & Systèmes
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Métier associé à cette offre

Responsable paie Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les responsables paie gèrent les feuilles de présence et les fiches de salaire des employés. Ils/Elles veillent à ce que les informations soient exactes. Ils/Elles vérifient les… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise de la législation fiscale et sociale Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) Analyse de dossiers complexes Gestion des relations avec les autorités
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Arbeitnehmer influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — responsable paie

Maîtrise de la législation fiscale et sociale · Compétence en logiciels de paie (Sage, SAP, ADP) · Analyse de dossiers complexes · Gestion des relations avec les autorités · Communication en français, anglais et allemand
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de gestion de la paie et fiscalité ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Recognition of foreign diplomas by Swiss federation, Recognition procedures for non-national diplomas.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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