Entwicklungsingenieur - Maschinenbau (m/w/d)

Rocken®
Zurich Hier CDI Ingénierie & Technique Annonce en allemand · traduction indisponible
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Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

Entwicklungsingenieur - Maschinenbau (m/w/d)

Lohn - CHF90'000 - 115'000

ROCKEN® hat mit seiner digitalen Rekrutierungslösung den Bewerbungsprozess massgeblich vereinfacht und setzt damit einen neuen, einheitlichen Standard. Wir verbinden Talente, Experten und Expertinnen in der gesamten Schweiz. Unser Netzwerk an etablierten Unternehmen stellen wir auf unserer ROCKEN® Talent Plattform zur Verfügung.

Dieses Unternehmen spezialisiert sich auf Sensorlösungen zur Messung von Druck, Temperatur und Gasdichte. Mit robusten Produkten für anspruchsvolle Umgebungen bietet es Lösungen für industrielle Anwendungen wie Schiffbau, Hydraulik und Explosionsgefährdete Zonen.

Starte deine neue Reise jetzt mit einem persönlichen ROCKEN® Talent Profil und profitiere von spannenden Jobs!

Rolle:

Für unseren Kunden, ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen im Bereich der Messtechnik und Sensorik, suchen wir ab sofort einen erfahrenen Entwicklungsingenieur als technischen Projektleiter

Verantwortung:

  • Planung, Steuerung und Überwachung von Entwicklungsprojekten im Bereich der Sensorik
  • Erstellung von Lasten- und Pflichtenheften sowie Machbarkeitsstudien
  • Konzeption und Entwicklung von neuen Sensoren und Messgeräten unter Berücksichtigung von technischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
  • Abstimmung und Zusammenarbeit mit den beteiligten Fachabteilungen wie Elektronik, Software und Produktion
  • Überwachung der Projektfortschritte und Einhaltung von Terminen, Kosten und Qualität
  • Durchführung von Tests und Validierungen sowie Dokumentation der Ergebnisse
  • Unterstützung des Vertriebs bei der technischen Beratung von Kunden

Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Physik, Mechatronik, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung von Sensoren oder Messtechnik
  • Erfahrung in der Projektleitung und im Umgang mit interdisziplinären Teams
  • Sicherer Umgang mit 3D-CAD-Programmen, vorzugsweise SolidWorks
  • Erfahrung im Bereich der Finite-Elemente-Methode (FEM) vorteilhaft
  • Kenntnisse in der Elektrokonstruktion und der Erstellung von Schaltplänen
  • Gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Benefits:
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
  • Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
  • Eingespieltes und dynamisches Team
  • Flache Hierarchien
ROCKEN Jobs:

https://rocken.jobs

Profil erstellen:

https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/

Arbeitsort
Hinwil

Kontakt

Leonard Ramin,
+41443852173

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

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Entwicklungsingenieur - Maschinenbau (m/w/d)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Armeematerial influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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