Leitung Pflegeentwicklung w/m/d

ABENA Personalmanagement Anstalt
Aufgaben entwicklung Il y a 14 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Bei ABENA steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir glauben daran, dass jeder Mensch einzigartig ist, und individuelle Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen besitzt. Daher setzen wir uns dafür ein, dass unsere Kunden und Kandidaten optimal miteinander harmonieren, um langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeiten zu ermöglichen. Dabei legen wir grossen Wert auf absolute Diskretion und persönliche Beratung. Unser Erfolg basiert auf unserem breiten Netzwerk und unserer langjährigen Erfahrung.



Eine Schlüsselposition mit Raum für Ideen und spürbarem Einfluss auf die Zukunft der Pflege erwartet Sie. Freuen Sie sich auf ein modernes Umfeld mit kurzen Wegen und einer Kultur voller Wertschätzung. Flexible Arbeitsmodelle schenken Ihnen Freiraum im Alltag. Grosszügige Förderung eröffnet neue Perspektiven. Attraktive Vergünstigungen bereichern Ihren Weg. Ein freier Geburtstag schenkt Ihnen Zeit für die schönen Momente des Lebens.

Aufgaben

  • Zukunftsorientierte Gestaltung und Weiterentwicklung der pflegerischen Versorgung
  • Fachliche Führung, Unterstützung und Entwicklung von Pflegeexpertinnen und Pflegeexperten sowie Aufbau neuer pflegefachlicher Funktionen
  • Planung und Realisierung von Projekten zur Förderung von Qualität, Innovation und wissenschaftlicher Weiterentwicklung in den klinischen Bereichen
  • Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung von pflegefachlichen Grundlagen, Standards und Handlungskonzepten
  • Aktive Mitwirkung an der strategischen Pflegeentwicklung und Vernetzung mit Führungskräften sowie interprofessionellen Partnern

Anforderungen

  • PhD oder Master of Science in Nursing (MScN)
  • Erfahrung in Implementierungsprojekten, Implementierungsforschung und vergleichbaren Funktionen
  • Ausgewiesene Führungskompetenz sowie Förderung und fachliche Entwicklung von Menschen
  • Strategisches Denkvermögen, überzeugende Kommunikation und erfolgreiche Gestaltung von Veränderungen
  • Begeisterung für Innovation, evidenzbasierte Pflege und interprofessionelle Zusammenarbeit

 

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage  www.abena.li .

 

Kontakt: Hanspeter Schwendener | Managing Director | +423 392 40 20

Informatique & IT 2 – Professionals

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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