Regionalleiter/in Field Force Westschweiz

Heimat Manufaktur AG
Aufgabengebiet Du Hier CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible

Die Heimat Manufaktur AG ist eine unabhängige Schweizer Tabak und Hanfmanufaktur mit Sitz in Steinach am Bodensee. Unter der Marke Heimat entwickeln und produzieren wir hochwertige Genuss- und Lifestyleprodukte aus Schweizer Rohstoffen. Unser Sortiment umfasst unter anderem Zigaretten, Nicotine Pouches, Hanftees, Hanfeistees und Hanfsnacks. Als dynamisches Schweizer Unternehmen stehen wir für kurze Entscheidungswege, unternehmerisches Denken und die Möglichkeit, Märkte aktiv mitzugestalten.

Wir suchen für eine neu geschaffene Stelle ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n

 

Regionalleiter/in Field Force Westschweiz

 



Du möchtest nicht einfach ein bestehendes Verkaufsgebiet übernehmen, sondern eine Vertriebsregion von Grund auf entwickeln?

Für den Aufbau unserer Vertriebsorganisation in der Westschweiz suchen wir eine erfahrene, verkaufsstarke und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit. In der Aufbauphase bist du selbst aktiv im Aussendienst tätig.

Du erschliesst den Markt, gewinnst neue Verkaufsstellen, entwickelst unsere Distribution und betreust wichtige regionale Key Accounts persönlich. Parallel dazu baust du die Field Force Westschweiz fortlaufend auf. Mit dem Wachstum der Region rekrutierst, führst und entwickelst du zusätzliche Aussendienstmitarbeitende und übernimmst zunehmend die Steuerung der regionalen Vertriebsorganisation.

Auch mit einem wachsendem Team bleibst du operativ nah am Markt, betreust ein eigenes Verkaufsgebiet und verantwortest ausgewählte, strategisch wichtige Key Accounts weiterhin persönlich.

Du erhältst damit die Möglichkeit, die Vertriebsregion Westschweiz von der ersten Verkaufsstelle bis zu einer leistungsstarken eigenen Field Force entscheidend mit aufzubauen und zu prägen.

 

Deine Aufgaben

  • Aufbau und Entwicklung der gesamten Vertriebsregion Westschweiz
  • In der Aufbauphase aktive und eigenständige Tätigkeit im Aussendienst
  • Akquisition neuer Key Accounts und Verkaufsstellen in relevanten Vertriebskanälen
  • Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kunden sowie regionaler Key Accounts
  • Führen von Verhandlungen zu Listungen, Sortimenten, Platzierungen und Promotionen
  • Verantwortung für Umsatz, Absatz, Distribution und Markenpräsenz in der Region
  • Sicherstellung einer professionellen Umsetzung und Warenpräsentation am POS
  • Steuerung regionaler Verkaufsförderungsmassnahmen sowie laufende Markt und Wettbewerbsbeobachtung
  • Fortlaufender Aufbau der Field Force Westschweiz entsprechend der Entwicklung in der Region
  • Rekrutierung, Einarbeitung, Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Aussendienstmitarbeitenden
  • Definition von Verkaufsgebieten, Besuchsstrukturen, Zielsetzungen und Prioritäten
  • Steuerung der Vertriebsperformance anhand definierter KPIs und Ableitung entsprechender Massnahmen
  • Sicherstellung eines konsequenten CRM-Managements und Reportings
  • Erfassung relevanter Markt-, Kunden- und Konsumenten-Insights
  • Schulung von Mitarbeitenden und Handelspartnern sowie Repräsentation der Marke
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter KAM & Field Force Schweiz

Die operative Verkaufsverantwortung, der Aufbau der Region und die schrittweise Entwicklung der Field Force bilden damit bewusst die drei zentralen Elemente dieser Funktion.

 

Dein Profil

  • Weiterbildung im Verkauf, Marketing oder in Betriebswirtschaft, idealerweise auf Stufe Verkaufsleiter oder vergleichbar
  • Mehrjährige Erfahrung im Aussendienst oder Field Sales, idealerweise im FMCG, Tabak, Getränke oder Convenience Umfeld
  • Erfahrung im Schweizer Detailhandel sowie in der Betreuung von Key Accounts
  • Nachweisbare Führungs- und Aufbau-Erfahrung im Vertrieb
  • Ausgeprägte Akquisitions-, Verkaufs- und Verhandlungskompetenz
  • Unternehmerische, selbständige und zielorientierte Arbeitsweise
  • Fähigkeit, operativen Verkauf, Key Account Betreuung und Teamführung zu verbinden
  • Fundierte Kenntnisse des Schweizer Tabakproduktegesetzes zwingend erforderlich
  • Deutsch und Französisch jeweils mindestens Niveau C1 (schriftlich und mündlich) zwingend erforderlich
  • Wohnsitz idealerweise in der Westschweiz und hohe Reisebereitschaft
  • Führerausweis Kategorie B

 

Wir bieten

  • Eine neu geschaffene Aufbau- und Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum und Verantwortung für die gesamte Vertriebsregion Westschweiz
  • Die Möglichkeit, die Vertriebsorganisation der Westschweiz von Grund auf aufzubauen
  • Den Markt zunächst selbst entwickeln und schrittweise eine eigene Field Force Westschweiz aufbauen und führen
  • Eigenständige Verantwortung für wichtige regionale Key Accounts
  • Viel Eigenverantwortung, Vertrauen und hohe Selbständigkeit
  • Direkter Draht zum Leiter KAM & Field Force Schweiz und zur Geschäftsleitung
  • Kurze Entscheidungswege, keine Konzernbürokratie und schnelle Umsetzung von Ideen
  • Eine Schweizer Marke mit eigenständiger Positionierung und innovativen Produkten
  • Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Faires Spesenreglement sowie moderne Arbeitsmittel und CRM-Infrastruktur
  • Car Allowance oder Geschäftsfahrzeug mit privater Nutzung

 

Bereit, die Westschweiz mit uns aufzubauen?

Wir suchen keine/n klassische/n Regionalleiter/in, die/der eine bestehende Organisation übernimmt.

Wir suchen eine Verkaufspersönlichkeit mit Führungsanspruch, die selbst im Markt steht, Kun-den gewinnt, Distribution aufbaut und wichtige regionale Key Accounts entwickelt.

Auf dieser Basis baust du Schritt für Schritt eine leistungsstarke Field Force Westschweiz auf, führst und entwickelst dein Team und übernimmst die Verantwortung für die erfolgreiche Ent-wicklung der gesamten Region.

Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, unternehmerisch denkst und lieber selbst etwas aufbaust, als bestehende Strukturen lediglich zu verwalten, möchten wir dich kennenlernen.

Wir freuen uns über deine digitale Bewerbung. Bewerbungsdossiers in physischer Form werden nicht bearbeitet.

Sende deine Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, CV, Zeugnissen, Diplomen und Gehaltsvorstellung.

Für Fragen steht dir Fabio Martins, Leiter KAM & Field Force Schweiz, unter 071 446 12 12 zur Verfügung.

Compétences recherchées

Aussendienst FMCG Business Führung Großhandel Key Account Management Tabakbranche Verkaufsleitung

Avantages du poste

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designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

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Regionalleiter/in Field Force Westschweiz

Métier associé à cette offre

Dresseur/dresseuse Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les dresseurs/dresseuses préparent et utilisent des machines conçues pour former des pièces à usiner à l’aide de procédés de pressage. Ils/Elles ajustent l’angle et la hauteur des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maîtrise des lois suisses sur le bien‑être animal Capacité de communication avec propriétaires et équipe Connaissance des méthodes de renforcement positif Gestion de conflits comportementaux
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Aufgabengebiet Du influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 01.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — dresseur/dresseuse

Maîtrise des lois suisses sur le bien‑être animal · Capacité de communication avec propriétaires et équipe · Connaissance des méthodes de renforcement positif · Gestion de conflits comportementaux · Adaptabilité aux besoins individuels des animaux
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Une formation approfondie en comportemental animal, gestion des animaux et techniques de dressage, souvent en complément d’un CFC ou d’une licence universitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par le COCO (Office Central d’Orientation et de Certification) des diplômes étrangers en formation animale, Évaluation des fiches de cours par l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…