Leitung Technische Infrastruktur Spitalbetrieb

e-selection AG
Biel Il y a 10 jours CDI Droit & Conseil 0796808951 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Führungsaufgabe mit hoher Verantwortung 

Unsere Mandantin ist ein bedeutendes Gesundheitsunternehmen in der zweisprachigen Region Biel-Seeland/Berner Jura. Die technische Abteilung stellt die Betriebsbereitschaft sämtlicher haus- und medizintechnischer Infrastrukturen sicher – eine zentrale Funktion für die Versorgung der Bevölkerung. Im Rahmen eines regional bedeutsamen Neubauprojekts wird die technische Leitung weiter gestärkt.

Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als

Leitung Technische Infrastruktur Spitalbetrieb

In dieser verantwortungsvollen Rolle führen Sie das Haustechnik-Team und sorgen für den sicheren, effizienten Betrieb der technischen Anlagen – von HLKS über Elektro bis zur Gebäudeautomation.

Ihre Aufgaben

  • Führung und Organisation des Haustechnik-Teams nach fundierter Einarbeitung
  • Planung und Koordination von Instandhaltung, Störungsbehebungen, Revisionen und Optimierungen
  • Sicherstellung der technischen Betriebsbereitschaft in enger Zusammenarbeit mit dem Technikteam
  • Dokumentation und Reporting aller technischen Anlagen und Wartungsprozesse
  • Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und Mitwirkung in Projekten
  • Teilnahme am Pikettdienst inkl. Wochenendbereitschaft

Ihr Profil

  • Abgeschlossene technische oder handwerkliche Grundausbildung mit EFZ
  • Weiterbildung HF/FH in Gebäudeautomation, HLKS, Mechatronik oder Elektrotechnik von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse oder umgekehrt; technisches Englisch von Vorteil
  • Mehrjährige Berufserfahrung in Haustechnik oder Facility Management, idealerweise im Spital- oder Dienstleistungsumfeld
  • Führungserfahrung mit wertschätzendem Stil und hoher Kommunikationskompetenz
  • Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Projektleitungserfahrung
  • Führerausweis Kat. B oder Bereitschaft, diesen zu erwerben
  • Wohnsitz im Umkreis von ca. 30 Minuten von Biel

Vorzüge des Arbeitgebers

  • Schlüsselrolle in einem für die Region bedeutenden Neubauprojekt
  • Abwechslungsreiche, eigenverantwortliche Tätigkeit mit Entwicklungsperspektive
  • Zusammenarbeit in einem dynamischen, zweisprachigen Umfeld
  • Zeitgemässe Arbeitsbedingungen (KITA, Sprachkurse, Vergünstigungen, Mitarbeiterrestaurant)
  • Sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Patientenzufriedenheit

Möchten Sie Verantwortung übernehmen, technisch anspruchsvolle Lösungen mitgestalten und dort wirken, wo Versorgungssicherheit entscheidend ist? Claude Wiesbauer nimmt Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen gerne entgegen – absolute Diskretion ist selbstverständlich.

e-selection AG

Herr Claude Wiesbauer

Senior Consultant

079 680 89 51

E-Mail schreiben

Droit & Conseil

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
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Guide pratique
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📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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