Stellvertretender Filialleiter St. Gallen (m/w/d)

Mövenpick Wein Schweiz AG
Baar Il y a 19 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Mövenpick Wein Schweiz AG ist führender Weinfachhändler im Premiumsegment mit gesamtschweizerischem Filialnetz, einer Tochtergesellschaft in Deutschland und einem Onlineshop. Wir suchen für die Filiale St. Gallen nach Vereinbarung eine weinbegeisterte, fachlich versierte und motivierte Persönlichkeit.

Stellvertretender Filialleiter St. Gallen (m/w/d)

80-100%

Deine Herausforderung

  • Mitverantwortlich für die Präsentation unseres vielfältigen Weinsortiments
  • Warenannahme, Eingangskontrolle sowie exakte Lagerbewirtschaftung
  • Weiterentwicklung von bestehenden, langjährigen Kundenbeziehungen
  • Aktive Akquise von Privat- und Firmenkunden dank deines persönlichen Netzwerks
  • Allgemeine administrative Arbeiten sowie Bedienung des Warenbewirtschaftungssystems

Die Unterstützung des Geschäftsführers bei der Führung des Standortes in personeller, betriebswirtschaftlicher und organisatorischer Hinsicht gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die kompetente und freundliche Beratung unserer anspruchsvollen Kundschaft. Mit deinem professionellen und weinbegeisterten Auftreten entwickelst du das Image von Mövenpick Wein weiter.

Dein Profil

  • Abgeschlossene Grundausbildung im Detailhandel oder Gastronomie
  • Weinausbildung auf Niveau WSET Level 3
  • Bereitschaft zur Absolvierung einer Weinweiterbildung
  • Einige Jahre Berufspraxis in einem kunden- und verkaufsorientierten Umfeld
  • Kundenorientierte und selbständige Arbeitsweise
  • Unternehmerisches Talent und betriebswirtschaftliches Verständnis

Wir bieten dir

Hochwertig ausgestattete Filialen, kompetente Mitarbeitende und ein weltumspannendes Sortiment von mehr als 3000 verschiedenen Weinen, vom Alltagswein bis zur gesuchten Rarität, zeichnen uns als führenden Weinfachhändler der Schweiz aus. Wir bieten dir einen tiefen Einblick in die Welt des Weins und entwickeln dich in diesem Themenbereich stetig weiter.
Es erwartet dich ein aufgestelltes und eingespieltes Team, welches sich darauf freut, dich schon bald in deinen neuen Aufgabenbereich einführen zu dürfen.

Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen sowie der Angabe des frühestmöglichen Einstiegstermin und deiner Gehaltsvorstellung.

JETZT BEWERBEN!
Flavia Camenisch
Leiterin Human Resources

Mövenpick Wein Schweiz AG
Oberneuhofstrasse 12
6340 Baar
www.moevenpick-wein.ch

Flavia Camenisch

Ressources Humaines

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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