Spezialist Qualitätssicherung (m/w/d)

Gassner Personalberatung Est.

Bad ragaz Il y a 72 jours CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible

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Spezialist Qualitätssicherung

Gassner Personalberatung Est.

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Wo Genauigkeit zählt

Unser Auftraggeber steht für höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards, vereint mit traditionellen Werten, welches als international tätiges Produktionsunternehmen Kunden weltweit beliefert. In der Qualitätskontrolle prüfen Sie präzise die Qualitätsmuster und Wareneingänge und stellen so die einwandfreie Auslieferung hochwertiger Produkte sicher. Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

Kontrolle von Halb- und Fertigprodukten
Überwachung von Abweichungen produktbezogener Spezifikationen und Einleitung entsprechender Massnahmen
Erstellung von Prüfberichten und Freigabe der Produkte
Wareneingangskontrolle

Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion in der Qualitätskontrolle in einem Industriebetrieb. Zudem erfordert die Stelle eine Bereitschaft zur Arbeit in einem 3- und 4-Schichtsystem, einschliesslich Wochenenden. Ebenso bringen Sie fundierte Kenntnisse der 5S-Methodik und in MS Office mit. Sehr gute Deutschkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Unser Auftraggeber bietet Ihnen einen Arbeitsplatz in einem modernen Umfeld, ein motiviertes Team und die Möglichkeit, aktiv zur Optimierung der Prozesse beizutragen. Gerne steht Ihnen Frau Tatjana Kovacevik für nähere Auskünfte zur Verfügung. Ihre Bewerbung reichen Sie bitte online ein. Volle Diskretion ist zugesichert.

Gassner Personalberatung Est.

Frau Tatjana Kovacevik

Personalberaterin

+423 232 10 88

Enseignement & Formation

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Salaire minimum du marché 74'750 CHF

Salaire moyen du marché 94'300 CHF

Salaire maximum du marché 120'750 CHF

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71'947 CHF

Salaire net mensuel 5'996 CHF

Charges sociales 12'542 CHF

Impôts 9'811 CHF

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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 13.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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