Agent de formation professionnelle pour les soins d'urgence (60-100%)

Kantonsspital Baden AG
Baden Il y a 56 jours CDI Santé & Médical +41564861250
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Pour vous, une urgence, c’est bien plus qu’une simple action : y voyez-vous aussi une opportunité de transmettre des connaissances et d’accompagner les personnes dans leur développement ? Alors vous êtes au bon endroit. Dans ce rôle clé passionnant, vous façonnerez activement la formation continue pratique dans le domaine des soins d'urgence NDS et contribuerez à préparer de manière optimale la prochaine génération de spécialistes des soins d'urgence à leur vie professionnelle quotidienne. Agent de formation professionnelle pour les soins d'urgence (60-100%)

Vos tâches

•

Concentrez-vous :

Vous êtes responsable de la formation continue pratique des étudiants en soins d'urgence et leur permettez de recevoir une formation continue pratique et compétente. •

Innovations :

Vous développerez davantage notre formation et apporterez de nouvelles idées. •

Accompagner les parcours de formation :

De l'introduction à l'examen final, vous accompagnez nos étudiants dans les situations d'urgence exigeantes du quotidien. •

Entraîner les équipes

: Vous accompagnez nos formateurs professionnels dans leur quotidien, leur apportez des conseils professionnels et assumez des tâches de coaching et de leadership en fonction des situations

•

En plein milieu au lieu de juste là :

Vous travaillez régulièrement en soins directs et utilisez des situations d'urgence réelles comme moments d'apprentissage. Votre profil

•

Formation :

Dipl. Expert en soins d'urgence NDS HF avec passion pour les urgences

•

Compétences :

Brevet fédéral de spécialiste en tant que formateur ou volonté de l'acquérir

•

Expérience :

Plusieurs années d'expérience pratique en situation d'urgence

•

Passionné :

Enthousiasme pour accompagner et accompagner les étudiants

Pourquoi nous ? Avec nous, vous pouvez contribuer activement à façonner la formation au lieu de simplement la soutenir. Une équipe motivée, une routine d'urgence quotidienne variée et beaucoup d'espace pour vos propres idées vous attendent. Ensemble, nous développons non seulement nos étudiants, mais aussi nous-mêmes. Nous avons hâte de faire votre connaissance

Vos avantages

La KSB vous offre bien plus qu'un emploi passionnant avec de bonnes conditions de travail. Questions sur le processus de candidature

je me ferai un plaisir de vous répondre

Lakshiya Vigneswaran

Recrutrice pour le département des soins infirmiers

+41 56 486 12 50

Informations techniques

Vous pouvez l'obtenir auprès de Patricia Hauenstein ou Olivia Wittwer

Vous pouvez joindre la direction de la gare au

+41 56 486 33 47

https://www.kantonsspitalbaden.ch/Fachbereich/Fachbereich-Interdiscipline%C3%A4rer-Notfall.html

Agriculture & Environnement|administration

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Agent de formation professionnelle pour les soins d'urgence (60-100%)
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Métier associé à cette offre

Formateur de la formation continue/formatrice de la formation continue Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les formateurs de la formation continue/formatrices de la formation continue organisent et enseignent des programmes conçus spécifiquement pour les apprenants adultes. Ils/elles… Lire la suite →
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur de la formation continue/formatrice de la formation continue

Conception de programmes · Animation de groupes · Évaluation de compétences · Utilisation d\ · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en pédagogie, gestion de l’apprentissage ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance professionnelle par le Service cantonal de la formation professionnelle (SCFP), Accréditation par le ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) pour les diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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