Façonner l’avenir d’une organisation RH internationale

Responsable RH Groupe (h/f)

Notre client

Notre client est une entreprise industrielle prospère, innovante et active au niveau international, dont le siège se trouve dans le nord-ouest de la Suisse. L'entreprise est l'un des fournisseurs établis et reconnus dans son segment de marché et impressionne depuis de nombreuses années par ses normes de qualité les plus élevées, son expertise technologique et sa croissance durable. Avec plusieurs sites de production et de vente en Allemagne et à l'étranger ainsi qu'une stratégie d'avenir claire, l'entreprise investit en permanence dans l'innovation, la numérisation et le développement de son organisation. Nous recherchons une personnalité entrepreneuriale dotée de solides compétences en leadership qui façonnera et développera activement et durablement le paysage RH local et international. Votre domaine de responsabilité

•

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH du groupe

•

Harmonisation, standardisation et optimisation continue des processus RH et des politiques RH

•

Poursuite du développement d'instruments RH modernes tout au long du cycle de vie des collaborateurs

•

Élaboration et mise en œuvre de standards à l'échelle du groupe dans les domaines de la gestion des talents, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, etc. •

Sparring partenaire des managers et des dirigeants sur tous les sujets stratégiques RH

•

Responsabilité du développement organisationnel et accompagnement des processus de changement et de transformation

•

Promouvoir une culture d’entreprise moderne et renforcer l’attractivité des employeurs

•

Analyse des indicateurs RH pertinents et élaboration de mesures appropriées pour l'amélioration continue

Votre profil

•

Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, de la gestion d'entreprise ou dans un domaine comparable (haute école spécialisée, université ou équivalent)

•

Plusieurs années d'expérience en leadership et management dans une fonction RH internationale, idéalement en milieu industriel

•

Expérience approfondie dans le développement organisationnel, la gestion du changement ainsi que dans la mise en place et le développement de structures RH à l'échelle du groupe

•

Compétences avérées en gestion de projet ainsi qu'une expérience dans la digitalisation et l'optimisation des processus RH

•

Apparence confiante, haut niveau de conseil et solides compétences en communication et en relations sociales

•

Leader intégral et entrepreneurial

•

Maîtrise de l'allemand et de l'anglais ; d'autres langues étrangères sont les bienvenues

Vos avantages

•

Poste clé polyvalent avec une grande liberté de conception

•

Environnement de travail moderne dans lequel l'initiative personnelle et l'innovation sont souhaitées

•

Contacts internationaux, également entretenus personnellement sur place (activité de voyage env. 10 %)

•

Des conditions d'emploi attractives

Titre original : Head of Group HR (m/w)

Prägen Sie die Zukunft einer internationalen HR-Organisation

Head of Group HR (m/w)

Unser Kunde
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, innovatives und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Das Unternehmen zählt in seinem Marktsegment zu den etablierten und anerkannten Anbietern und überzeugt seit vielen Jahren durch höchste Qualitätsstandards, technologische Kompetenz sowie nachhaltiges Wachstum. Mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten im In- und Ausland sowie einer klaren Zukunftsstrategie investiert das Unternehmen kontinuierlich in Innovation, Digitalisierung und die Weiterentwicklung seiner Organisation. Wir suchen eine unternehmerisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit, welche die lokale und internationale HR-Landschaft aktiv mitgestaltet und nachhaltig weiterentwickelt.

Ihr Verantwortungsbereich

• Entwicklung und Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie
• Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien
• Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Aufbau und Implementierung gruppenweiter Standards in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits etc.
• Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen strategischen HR-Themen
• Verantwortung für Organisationsentwicklung sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Förderung einer modernen Unternehmenskultur sowie Stärkung der Arbeitgeberattraktivität
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung

Ihr Profil

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (FH, Universität oder gleichwertig)
• Mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer internationalen HR-Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung gruppenweiter HR-Strukturen
• Ausgewiesene Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Souveränes Auftreten, hohe Beratungs- sowie ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Integre, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen

Ihre Benefits

• Vielseitige Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum
• Modernes Arbeitsumfeld, in welchem Eigeninitiative und Innovation erwünscht sind
• Internationale Kontakte, die auch persönlich vor Ort gepflegt werden (Reisetätigkeit ca. 10%)
• Attraktive Anstellungsbedingungen