HR Analytics/ Projekt Manager

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Diese Rolle verbindet HR- Projektarbeit mit einem starken Fokus auf Datenverarbeitung und -analyse, um strategische Entscheidungen zu unterstützen. Verantwortlich für das HR-Dashboard (Power BI), einschliesslich der Analyse, Bewertung und Sicherstellung der Qualität von HR- und ESG- Daten sowie der Erstellung von Berichten und Erkenntnissen zur Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse

HR Analytics/ Projekt Manager

Ihre Aufgaben

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Verantwortung für das HR-Dashboard (Power BI) inklusive Analyse und kritischer Bewertung von Daten

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Überprüfung und Optimierung bestehender Prozesse unter Einsatz von KI zur Effizienzsteigerung

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Schnittstellenfunktion zur Unternehmenszentrale für HR-Kennzahlen (KPIs)

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Verantwortung für ESG- Daten

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Erstellung von Berichten, Dashboards und datenbasierten Analysen (Power BI) zur Unterstützung strategischer Entscheidungen

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Sicherstellung der Datenqualität sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-Datenprozesse

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Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, der Unternehmenszentrale und weiteren Fachbereichen

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Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools (z. B. SuccessFactors,.....)

Ihr Profil

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Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Finanz- und Rechnungswesen oder in einem vergleichbaren Fachgebiet

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Mindestens 2-4 Jahre Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder einem verwandten Bereich sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement, insbesondere im gleichzeitigen Steuern mehrerer Projekte

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Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR- Projekten von der Konzeption bis zum Abschluss

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Fundierte Kenntnisse von HR- Prozessen, -Systemen und Best Practices

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Ausgeprägte Problemlösungskompetenz mit Fokus auf praxisnahe und nachhaltige Lösungen

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Sehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend zu agieren und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten

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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch, Italienisch oder Spanisch von Vorteil.

Die Unternehmung bietet

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Gestaltung einer datengetriebenen HR-Strategie

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Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften

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Hoher Einfluss auf strategische Entscheidungen

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Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

Fabian Koch, Managing Director, freut sich auf Ihre Bewerbung und darauf, mehr über Sie zu erfahren.

Humanis AG

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