HR Business Partner (m/w) 100%

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Strategische HR Führungsposition in international tätigem Industrieunternehmen

HR Business Partner (m/w) 100%

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in der Region Aargau und Teil einer global tätigen Unternehmensgruppe. Schweizer Qualität, technologische Innovation und ein partnerschaftliches Miteinander prägen die Unternehmenskultur. Zur Verstärkung des lokalen Führungsteams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner.

Ihr Verantwortungsbereich

• Als Mitglied des lokalen Führungsteams berichten Sie direkt an den CEO und führen ein kleines HR Team.
• Sie entwickeln und implementieren die lokale HR Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und verantworten das HR Budget.
• Sie gestalten Vergütungs- und Benefitsstrukturen und überwachen Lohnabrechnung, Steuerkonformität und Reporting.
• Sie steuern Recruiting, Employer Branding, Onboarding sowie die interne Talententwicklung über gezielte Trainings- und Karrierepfade.
• Sie coachen Führungskräfte in Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Mitarbeiterengagement und gestalten die Unternehmenskultur aktiv mit.
• Sie stellen die rechtliche Compliance sicher (CH Arbeitsrecht, DSGVO) und pflegen die Beziehungen zu Behörden, Gewerkschaften und Branchenverbänden.
• Sie betreuen die HR Systeme sowie die Behördenportale (SUVA, AIHK, Vorsorgeeinrichtungen, KTG) und führen die externen Dienstleister.
• Sie erstellen KPIs und das Konzernreporting für das Management und verantworten den Empfang inklusive interner Personalanlässe.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Aus- und Weiterbildung im Bereich Human Resources (eidg. Fachausweis oder Diplom HR Leitung) oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR Führungsposition, idealerweise im industriellen KMU- oder Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Sozialversicherungssystems und der DSGVO.
• Erfahrung in einer Matrixorganisation mit globalen oder regionalen HR Teams von Vorteil.
• Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität.
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Diskretion, Integrität und ausgeprägte Serviceorientierung.

Ihre Vorteile:

• Eine strategische Schlüsselposition mit grossem Gestaltungsspielraum direkt an der Seite des CEO
• Ein internationales Industrieumfeld kombiniert mit der Agilität eines lokalen Standorts
• Ein vielseitiges Aufgabenspektrum von Strategie über People Development bis Compliance
• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit attraktiven Sozialleistungen

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