Mechaniker

Flexsis AG, Filiale Frick
Baden Aujourd'hui CDD Ingénierie & Technique
Description de l'entreprise

Notre métier et notre passion « Gestion des ressources humaines ».
Flexsis AG est une entreprise indépendante du groupe Interiman SA avec plus de 140 collaborateurs, répartis sur 47 sites en Suisse, offrant un programme complet de services dans le domaine des ressources humaines.
Nous recherchons pour notre client dans la région d'Argovie

Poly-mécanicien spécialité montage
Description du poste

  • Montage de turbocompresseurs selon plans techniques et instructions de travail
  • Contrôle, mesure et évaluation des composants
  • Documentation des étapes de travail et contrôle qualité
  • Collaboration avec le service assurance qualité et le département logistique
Profil recherché

  • Formation technique achevée (par ex. poly-mécanicien, mécanicien automobile ou similaire)
  • Expérience dans le montage de turbocompresseurs, moteurs ou ensembles de précision
  • Maîtrise des instruments de mesure et de contrôle
  • Compréhension technique, méthode de travail soigneuse et structurée
  • Esprit d'équipe, fiabilité et sens des responsabilités

Le client offre :
  • Un employeur loyal
  • Un emploi à long terme
  • Une infrastructure de premier ordre
  • Une rémunération équitable
  • Avons-nous suscité votre intérêt ?

Alors Martin Böhler se réjouit de recevoir vos documents : martin.boehler@flexsis.ch ou d'abord par téléphone au +41 78 718 72 95
Ingénierie & Technique 7 – Craft & Related Trades

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Mechaniker
Postuler sur le site de l'employeur Flexsis AG, Filiale Frick Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Baden influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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