Responsable Produit Digital & Expérience Fan 80-100% (h/f/d)

FC Basel 1893 AG
Bâle Aujourd'hui CDI Informatique & IT
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Ta mission

Tu penses digital, aimes développer de nouvelles idées et ne souhaites pas seulement gérer des solutions existantes, mais créer de nouveaux produits ? Tu comprends comment l’application, le site web, la fidélité, le paiement, le e-commerce et les données interagissent pour créer une expérience digitale convaincante ?

 

Alors tu es au bon endroit chez nous.

En tant que Responsable Produit Digital & Expérience Fan, tu façonnes activement l’expérience digitale des fans du FC Bâle 1893. Tu développes notre site web et notre application, crées de nouveaux produits et services digitaux et relies les différents points de contact en un écosystème digital commun du FCB.

Il ne s’agit pas seulement de technologie. Au centre, il y a nos fans et la question de savoir comment rendre leur parcours digital plus simple, pertinent, personnel et attractif.

 

Tes principales tâches sont :

  • Développement stratégique et opérationnel du site FCB (fcb.ch) et de l’application FCB en tant que points de contact digitaux centraux, de l’architecture de l’information à la navigation en passant par l’expérience utilisateur
  • Responsabilité de la structure, du contenu et des fonctionnalités du site : développement des zones de contenu, des pages d’atterrissage et des fonctions pertinentes pour les fans
  • Connexion du ticketing, e-commerce, contenu, CRM, paiement et fidélité (FanPoints) pour une expérience fan fluide et continue sur le site et l’application
  • Développement et priorisation d’une feuille de route produit digitale ainsi que suivi des nouvelles fonctionnalités du site et de l’application, de l’idée à la mise en œuvre jusqu’au lancement
  • Assurer la performance, la qualité et l’accessibilité du site (Core Web Vitals, temps de chargement, accessibilité WCAG, cohérence multilingue)
  • Coordination et gestion des partenaires technologiques externes et agences dans le domaine du site et de l’application
  • Utilisation des données et analyses pour optimiser en continu le parcours client, personnaliser les contenus et offres, et augmenter le ROI
  • Veille des nouvelles technologies et tendances digitales et élaboration d’idées concrètes pour de nouvelles fonctionnalités, produits et services sur le site et l’application

 

Ce que tu apportes

  • Forte affinité pour les produits digitaux, les technologies et les nouveaux modèles d’affaires
  • Esprit entrepreneurial, initiative personnelle et plaisir à transformer des idées en produits concrets
  • Bonne compréhension des plateformes digitales et des sujets comme l’application, le site web, la fidélité, le paiement, le CRM ou le e-commerce
  • Méthode de travail analytique, structurée et orientée solution avec un bon sens des besoins de nos fans
  • Capacité à coordonner différents intervenants ainsi que des partenaires technologiques externes et à fixer des priorités
  • Curiosité, pragmatisme et volonté d’aborder et de faire avancer de nouveaux sujets.

 

Es-tu prêt à co-créer l’expérience digitale des fans du FC Bâle 1893 ?

Nous ne cherchons pas un webmaster classique, mais une personnalité avec un esprit entrepreneurial digital, qui comprend le site et l’application comme des produits, apporte ses propres idées et les réalise avec nous.

 

Tu trouveras une fonction nouvellement créée avec beaucoup de marge de manœuvre et la possibilité de façonner activement le développement digital du FC Bâle 1893.

Notre objectif est clair : créer une expérience digitale des fans qui compte parmi les meilleures dans le sport et offre à nos fans une expérience digitale à la hauteur du FC Bâle 1893.

 

Veux-tu prendre des responsabilités professionnelles, apporter tes idées et façonner avec nous l’avenir digital du FC Bâle 1893 ? Alors nous nous réjouissons de ta candidature en ligne.

 

#FCBasel1893 

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Responsable Produit Digital & Expérience Fan 80-100% (h/f/d)

Métier associé à cette offre

Analyste d’expérience utilisateur Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les analystes de l’expérience de l’utilisateur évaluent l’interaction et l’expérience du client et analysent les comportements, les attitudes et les émotions des utilisateurs… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Recherche utilisateur (entretiens, tests, sondages) Prototypage rapide (Figma, Sketch, Adobe XD) Analyse de données UX (heatmaps, analytics) Interaction design et wireframing
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de October influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — analyste d’expérience utilisateur

Recherche utilisateur (entretiens, tests, sondages) · Prototypage rapide (Figma, Sketch, Adobe XD) · Analyse de données UX (heatmaps, analytics) · Interaction design et wireframing · Méthodes agiles (Scrum, Kanban)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Licence ou Bachelor en design, informatique, psychologie ou domaines liés, avec une spécialisation en UX design ou recherche utilisateur. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des CFC par l’Office fédéral de la formation professionnelle, Équivalence internationale Browser of Bachelors (BFA, BSc, BEng).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…