Stratégie des données cliniques, Responsable

Responsabilités clés :

• Exécuter/soutenir les activités stratégiques des données de bout en bout au niveau des essais et des programmes, incluant a) le développement des plans stratégiques de données pour soutenir la planification précoce des données et l’évaluation des risques, et b) la supervision en aval des données via des conseils d’experts sur la visualisation et l’exploration des données afin d’assurer des résultats de haute qualité qui soutiennent les équipes d’essais cliniques et permettent une prise de décision basée sur les données.
• Contribuer à la cartographie précoce de la stratégie des données au niveau des indications et des domaines d’intérêt en utilisant des sources de données internes et externes (par exemple, dépôts de données internes, articles/données RWE) pour identifier les tendances, les insights et les opportunités de soutien à la conception des essais et traduire ces éléments en approches adaptées de collecte et de supervision des données au niveau de l’étude.
• Conseiller sur la sélection, la mise en œuvre, l’évaluation des risques et la supervision des évaluations cliniques appropriées pour soutenir les essais cliniques assignés, en particulier dans le domaine thérapeutique des neurosciences, avec une compréhension des défis liés à la population, des besoins et préférences des patients/aidants/évaluateurs et de l’importance cruciale de la cohérence dans la collecte et l’analyse.

Exigences essentielles :

• Expérience pluriannuelle dans l’industrie pharmaceutique, CRO, hôpital ou secteur de la santé, idéalement avec une solide base en planification/stratégie d’essais cliniques et collecte/supervision des données
• Connaissance approfondie et gestion des COA/PRO et des évaluations spécifiques utilisées dans les essais en neurosciences et les populations de patients (idéalement avec des connaissances supplémentaires dans d’autres domaines thérapeutiques)
• Connaissance des processus de développement de médicaments et des réglementations
• Capacité à prioriser efficacement et à travailler de manière adaptable dans un environnement dynamique, à être à l’aise avec l’ambiguïté, les besoins changeants et avec des équipes mondiales et pluridisciplinaires
• Excellentes compétences en communication et collaboration.

Avantages & Récompenses 

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible. 

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 

• 93 800,00 - 174 200,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée en fonction. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L’équité salariale est un principe fondamental de notre politique d’emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d’éthique. 

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales : 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf 

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d’emploi et l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion / EEO

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement
Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’un état médical ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un
poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d’emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)