Ausb. Sicherheitsassistenz Gefangenenmgmt. & Objektschutz

Kanton Basel-Stadt: Justiz- und Sicherheitsdepartement
Basel Il y a 40 jours CDI Administration & Secrétariat +41612677878 Annonce en allemand · traduction indisponible
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100%

Justiz- und Sicherheitsdepartement, Kantonspolizei, Haft + Transport

01.03.2027

Ihre Aufgaben

Grundauftrag: Als polizeiliche/r Sicherheitsassistent/in sind Sie bewaffnet und arbeiten in Uniform.

Aufgaben: Sie werden für Aufgaben wie Gefangentransport, Gerichtsplanton, Spitalbewachung und für die Überwachung im ruhenden Verkehr eingesetzt. Sie sind Mitverantwortlich für sicherheitspolizeiliche Zugangskontrollen, Überwachungen und Bewachungen.

Arbeitszeiten: Sie arbeiten im Schichtdienst, also auch abends, an Wochenenden und Feiertagen.

Ihr Profil

Erfahrung: Sie sind jünger als 56.99 Jahre (bei Ausbildungsstart) und besitzen einen Schweizer Pass oder eine Niederlassungsbewilligung C und haben einen einwandfreien Leumund. Mit PC und Smartphone kennen Sie sich gut aus.

Persönlichkeit: Sie sind eine gefestigte Persönlichkeit mit Sinn für Verhältnismässigkeit. Sie bringen vorbildliches Verhalten sowie physische und psychische Belastbarkeit mit. Soziale Kompetenz, Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab.

Ausbildung: Sie bringen eine abgeschlossene Berufslehre EFZ /EBA oder ein höherer Schulabschluss (Matur, FMS, HMS) mit. Sie können Fahrrad fahren und verfügen über einen Führerausweis Kat. B. Ausserdem können Sie 400m am Stück schwimmen (bei Ausbildungsstart).

Sprache: Deutsch ist Ihre Muttersprache oder Sie sind in der Lage, verhandlungssicher zu sprechen und zu schreiben.

Einblick in unsere Arbeit

Die Kantonspolizei Basel-Stadt ist Teil des Justiz- und Sicherheitsdepartements und sorgt für Sicherheit, die öffentliche Ordnung und Durchsetzung der Gesetze. Sie verfolgt die Mission, grosse Freiheit zu gewähren und effizient und effektiv zu arbeiten. Vor und hinter den Kulissen nehmen rund 1000 Mitarbeitende eine tragende Rolle im Zentrum der trinationalen Region Basel ein und sind mit einer Vielzahl an Aufgaben betraut: von Verkehrsüberwachung über Fahndung und Intervention bis hin zu Prävention und Kommunikation. Die Arbeit der Kantonspolizei ist zentral für ein lebenswertes Basel.

Die Ausbildung dauert vier Monate und wird mit einem national anerkannten Zertifikat des Schweizerischen Polizei-Instituts abgeschlossen. Ausbildungsort ist Basel. Während der gesamten Ausbildung sind Sie bei uns mit vollem Lohn angestellt. Weitere Einblicke erhalten Sie an unseren Infoveranstaltungen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Profitieren Sie von unseren familienfreundlichen Rahmenbedingungen

Wir unterstützen Sie mit mehr Zeit für Ihre Familie und einer Unterhaltszulage zusätzlich zur Familienzulage.

Bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein

Wir schätzen und nutzen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sorgen für ein chancengerechtes Arbeitsumfeld.

Profitieren Sie von den Leistungen der Pensionskasse Basel-Stadt

Wir übernehmen den grösseren Anteil der laufenden Beiträge, bieten Sparplan-Optionen und Möglichkeiten zur flexiblen Pensionierung.

Ihr Kontakt

Fragen zur Funktion

Oliver Weiss

Leiter Haft und Transport

Tel. +41 61 267 78 78

Fragen zu Ihrer Bewerbung

Team

Ressort Recruiting & Marketing

Tel. +41 61 267 76 82

Vielseitig.
Arbeiten für Basel-Stadt.

Etwas ist all unseren mehr als 11’000 Mitarbeitenden gemeinsam: Sie engagieren sich am Puls der Stadt, indem sie unterstützen, befähigen, lenken, gestalten und schützen. So tragen sie mit ihrem Einsatz jeden Tag dazu bei, Basel-Stadt lebens- und liebenswert zu machen. Genauso vielfältig wie unsere Aufgaben sind unsere Mitarbeitenden sowie Ihre Möglichkeiten. Willkommen im Team des Kantons Basel-Stadt!

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 79'350 CHF
Salaire moyen du marché 103'155 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +2.5%
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Salaire brut annuel 103'155 CHF
78'703 CHF
Salaire net mensuel 6'559 CHF
Charges sociales 13'720 CHF
Impôts 10'732 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Administration & Secrétariat en Suisse, le salaire moyen est de 103'155 CHF/an.
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Guide pratique
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📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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