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Vending Service AG
Basel Aujourd'hui CDD Construction & Immobilier

Depuis 1991, notre entreprise familiale séduit avec des solutions de café et de restauration de haute qualité, adaptées individuellement aux besoins des clients. Aussi central que nécessaire - aussi régional que possible - nous proposons dans nos 10 sites en Suisse des services pour une restauration optimale entre les repas. Environ 160 collaborateurs s'engagent avec professionnalisme pour le plaisir quotidien des boissons et de la restauration au travail ou dans l'espace public.

 

Pour notre succursale de Bâle, nous recherchons immédiatement ou selon accord un/une :

 

Technicien/ne de distributeurs automatiques (60%)

 

Lieu de travail :

Ville de Bâle

 

Vos tâches :

Dans cette fonction, vous gérez les machines à café ainsi que les distributeurs de restauration et de boissons pour un client. Vos tâches quotidiennes comprennent le remplissage, la facturation et le nettoyage des distributeurs ainsi que la commande des produits nécessaires.

Pour garantir en permanence notre service, vos tâches incluent un à deux services par mois les week-ends (environ 3 heures) avec rémunération correspondante.

 

Votre profil :

Vous avez de préférence une expérience dans le secteur alimentaire / restauration, êtes habitué(e) à travailler de manière autonome et êtes en bonne forme physique. La fiabilité, la flexibilité et la propreté ne vous sont pas étrangères. Le contact quotidien avec les gens vous plaît.

Si vous disposez en outre de bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, un poste varié et intéressant vous attend chez nous.

 

Cette activité polyvalente avec beaucoup d'autonomie a-t-elle éveillé votre intérêt ? Alors nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature par e-mail à l'adresse ci-dessous ! Seules les candidatures complètes avec CV, certificats et attestations seront prises en compte. Pour toute information préalable, Björn Ulli se tient volontiers à votre disposition.

 

Vending Service AG | Ramsteinerstrasse 16 | 4052 Bâle
Téléphone +41 61 373 39 70 | www.vending.ch

Avantages du poste

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension Organisation multilingue Télétravail possible Jobsharing Places de parking disponibles Assurance accident Assurance complémentaire Travail à temps partiel Rabais pour les collaborateurs Boissons gratuites Horaires de travail flexibles Véhicule de fonction (dépend de la fonction)

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé

Vending Service AG

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 92'575 CHF
Salaire moyen du marché 119'025 CHF
Salaire maximum du marché 152'088 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 119'025 CHF
90'811 CHF
Salaire net mensuel 7'568 CHF
Charges sociales 15'830 CHF
Impôts 12'383 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 119'025 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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