CEO mit Fokus Business Development (100 % m/w/d)

Wilhelm AG
Basel Il y a 58 jours CDI Ingénierie & Technique +41612281010 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Gestaltung der Skalierungs- und Internationalisierungsphase

Die Galvita AG ist ein aufstrebendes Pharmatechnologie-Start-up, welches eine proprietäre Plattform für innovative Drug-Delivery-Systeme anbietet. Die Technologie deckt zentrale Anliegen der Pharmaindustrie ab, wie die Steigerung der Wirksamkeit, die Verbesserung der Darreichungsform, der Patientenakzeptanz und der Compliance sowie weitere Vorzüge für bereits bestehende und neue Wirkstoffe. Das Unternehmen befindet sich derzeit im Übergang von einer technologiegetriebenen Organisation zu einem marktorientierten, kommerziell skalierbaren Pharma-Technologiepartner.

CEO mit Fokus Business Development (100 % m/w/d)

Sie übernehmen die Verantwortung für das Unternehmen, mit dem Ziel, Galvita als anerkannten Technologie- und Entwicklungspartner für internationale Pharmaunternehmen zu etablieren, geeignete Pharma-Kunden zu gewinnen und die Umsatzentwicklung voranzutreiben. Sie entwickeln die Go-to-Market-Strategie weiter und setzen diese konsequent um. Die dazu erforderliche schlagkräftige Organisation entwickeln Sie umsichtig. Zudem pflegen Sie die Beziehungen zu Investoren und Businesspartnern und bauen diese weiter aus, um Galvita nachhaltig am Markt zu positionieren und zukünftiges Wachstum zu sichern.
Gesucht wird eine

unternehmerisch geprägte Persönlichkeit
mit Start-up-Mindset und Pioniergeist.

Sie verfügen über nachweisliche Erfolge im Vertrieb technischer bzw. wissenschaftlicher Produkte oder Dienstleistungen für die Pharma- und Life-Science-Industrie, inklusive abgeschlossener Technologie- oder Lizenzvereinbarungen mit Big-Pharma-Unternehmen. Budgetverantwortung sowie Erfahrung in Aufbau, Führung und Skalierung von Organisationen (auch Start-ups) gehören zu Ihrem Profil. Als kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit überzeugen Sie durch ausgeprägte Leadership-Skills, unternehmerisches, zielorientiertes Denken und einen klaren Go-to-Market-Fokus.

Lukas Rieder freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen, welche Sie bitte online einreichen. Absolute Diskretion ist gewährleistet.

Wilhelm AG
St. Alban-Vorstadt 14
4052 Basel
Telefon +41 61 228 10 10
www.wilhelm.ch

61003

Ingénierie & Technique
CEO mit Fokus Business Development (100 % m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Développeur de chaînes de blocs/développeuse de chaînes de blocs Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les développeurs de chaînes de blocs/développeuses de chaînes de blocs mettent en œuvre ou programment des systèmes logiciels de chaînes de blocs fondés sur les spécifications et… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Solidity / Rust Smart contract development Architecture blockchain & protocole Sécurité & audits de smart contracts Développement d’applications décentralisées (dApp)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 108'445 CHF
Salaire moyen du marché 145'475 CHF
Salaire maximum du marché 185'150 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 145'475 CHF
110'992 CHF
Salaire net mensuel 9'249 CHF
Charges sociales 19'348 CHF
Impôts 15'135 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 145'475 CHF/an.
💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — développeur de chaînes de blocs/développeuse de chaînes de blocs

Solidity / Rust Smart contract development · Architecture blockchain & protocole · Sécurité & audits de smart contracts · Développement d’applications décentralisées (dApp) · Connaissance des mécanismes de consensus (PoS, PoW, BFT)
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bachelors, Masters ou équivalent en informatique, cybersécurité ou domaines connexes, avec expertise en Solidity, Rust/Go et architecture de blockchain. Diplômes ou équivalences reconnus : Crédits universitaires pour programmes de CFC reconnus par universités suisses, Reconnaissance des diplômes internationaux (BSc, MSc) par les autorités cantonales.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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