Fallverantwortliche/Fallverantwortlicher Pflege, Dipl. Pflegefachperson HF/FH (a)

SPITEX BASEL
Basel Aujourd'hui CDD Santé & Médical
À propos de SPITEX BASEL

SPITEX BASEL est une fondation à but non lucratif, mandatée par le canton de Bâle-Ville.

En tant qu?organisation Spitex leader avec un mandat de service public, SPITEX BASEL offre des services complets dans les domaines des soins ambulatoires ainsi que de l?aide ménagère et de l?accompagnement. Les enfants, les adolescents et les adultes sont soutenus à chaque étape de leur vie.

Responsable de cas soins, infirmier diplômé HF/FH (a)

Sans services de nuit

Ce que tu accomplis chez nous

  • Gestion du processus de soins pour les clients somatiques
  • Évaluation des besoins en services, élaboration du plan d?aide et de soins
  • Garantir la prestation professionnelle des soins, assurer les soins différenciés et spécialisés ainsi que la gestion professionnelle des plaies et de la douleur
  • Prise en charge des interventions de soins auprès de nos clients à domicile
  • Réalisation d?interventions et tenue de la documentation électronique
  • Encadrement professionnel des collaborateurs et soutien dans des situations de soins complexes

Ce que tu apportes

  • Formation de base en soins infirmiers HF/FH ou équivalent avec reconnaissance du CICR
  • Expérience professionnelle infirmière de plusieurs années
  • Capacité à évaluer avec compétence les situations de soins
  • Goût et plaisir pour les tâches administratives et organisationnelles
  • Bonnes connaissances en informatique utilisateur
  • Disponibilité à se déplacer à vélo

CHEZ NOUS, L?ÊTRE HUMAIN COMPTE !

SPITEX BASEL soutient les personnes dans leur autonomie de vie et contribue à leur qualité de vie, avec des soins professionnels, de l?aide ménagère et de l?accompagnement. Veux-tu soigner et soutenir de manière autonome des personnes dans diverses situations de soins à leur domicile ? Alors nous avons une offre passionnante pour toi en tant que responsable de cas soins.

Peu importe ton genre, ton origine ou ton âge ? toutes et tous (a) sont les bienvenu(e)s. Chez nous, ce sont tes compétences et ta motivation qui comptent.

Ce que tu trouveras chez nous

  • Activité porteuse de sens dans un environnement de travail multiculturel, hiérarchies plates
  • Possibilités attrayantes de formation continue
  • Journées de contrôle vélo, vêtements professionnels et de travail adaptés à toutes les conditions météorologiques, café, thé et fruits gratuits
  • Contribution annuelle aux frais de santé pour tes besoins individuels en matière de santé

Ton contact

As-tu des questions concernant ce poste ? N?hésite pas à nous contacter !

Corinne Gueldali
Recruteuse
061 686 96 26
bewerbungen@spitexbasel.ch

Santé & Médical 3 – Technicians & Associate Professionals

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Fallverantwortliche/Fallverantwortlicher Pflege, Dipl. Pflegefachperson HF/FH (a)
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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 99'188 CHF
Salaire moyen du marché 125'638 CHF
Salaire maximum du marché 158'700 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 125'638 CHF
95'857 CHF
Salaire net mensuel 7'988 CHF
Charges sociales 16'710 CHF
Impôts 13'071 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 125'638 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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