Werkstattleiter*in Spengler + Flachdach (m/w)

Morath AG Spengler+Flachdach

Basel Il y a 9 jours CDI Industrie & Production Annonce en allemand · traduction indisponible

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Lisa Franzoni

Morath AG Spengler+Flachdach

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Die Morath AG beschäftigt in Allschwil/BL rund 140 Mitarbeitende. Im Bereich Spengler+Flachdach prägt sie seit mehr als 125 Jahren mit zahlreichen Dächern die Architektur in der Region Basel.

Zur Verstärkung unserer Werkstatt-Abteilung suchen wir eine/n fachkundige/n und führungsgewandte/n

Deine Aufgaben

Termingerechte Ausführung der Arbeiten nach Aufträgen im Bereich Spengler+Flachdach
Produktion (Herstellung Halbfabrikate und Sonderanfertigungen)
Planung der Arbeitsabläufe in der Werkstatt
Kontrolle der ausgeführten Arbeiten auf Qualität und Massgenauigkeit
Sicherstellen der Materialverfügbarkeit und der Betriebsbereitschaft von Maschinen

Dein Profil

Abgeschlossen Berufslehre als Spengler EFZ
Selbständige und qualitätsbewusste Arbeitsweise
Gute Umgangsformen, pünktlich und zuverlässig
Führerausweis
Deutsch in Wort und Schrift
Französisch von Vorteil

Wir bieten Dir

Motiviertes und kollegiales Team in einer fortschrittlichen Arbeitsumgebung
Interessante und abwechslungsreiche Projekte
Solide Einführung
Freiheit selbständig zu arbeiten

Interessiert?

Gerne erwartet Frau Lisa Franzoni Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.

Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personaldienstleistern berücksichtigt.

Morath AG Spengler+Flachdach

Frau Lisa Franzoni

Personalverantwortliche

+41614864500

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7 – Craft & Related Trades

Werkstattleiter*in Spengler + Flachdach (m/w)

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Salaire minimum du marché 85'963 CHF

Salaire moyen du marché 119'025 CHF

Salaire maximum du marché 158'700 CHF

Croissance annuelle +3.0%

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Salaire brut annuel 119'025 CHF

90'811 CHF

Salaire net mensuel 7'568 CHF

Charges sociales 15'830 CHF

Impôts 12'383 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 119'025 CHF/an.

💡 📍 La région de Basel influence le salaire avec un coefficient de 1.15

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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