Généraliste RH expérimenté/e avec des tâches de conseil (100 %)

Eidgenössisches Institut für Metrologie
Bern-wabern Il y a 12 jours CDI Administration publique & Associations 0583870227
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Généraliste RH expérimenté/e avec des tâches de conseil (100 %)

Personnel | pour le 1er novembre 2026 ou une date à convenir

METAS – ou Institut fédéral de métrologie – est l’institut de référence en Suisse pour les mesures et les instruments de mesure. Pour qu’un litre fasse toujours un litre (par exemple lorsque vous faites le plein), METAS effectue des étalonnages, des évaluations de la conformité et prodigue des conseils à l’intention de l’économie, de la recherche et de l’administration. Source de confiance, notamment sur le plan social et politique, l’exactitude métrologique est indispensable dans de très nombreux domaines : circulation routière, facturation de l’électricité, dissémination du temps, mesures pour l’environnement et la santé, etc. Autant dire qu’à METAS, les disciplines se côtoient et dialoguent depuis 1862. 

Le domaine Personnel de METAS accompagne les quelque 270 collaboratrices et collaborateurs avec bienveillance et compétence tout au long du « cycle de vie » des RH, c’est-à-dire du recrutement au départ en passant par l’entrée en fonction. 

Vos tâches

  • Vous conseillez et accompagnez les supérieurs hiérarchiques et les collègues pour toutes les questions relevant du personnel
  • vous assumez la responsabilité d’un domaine qui vous sera attribué : du recrutement au traitement administratif des entrées et des départs, en passant par le conseil en cas de conflits
  • vous êtes l’interlocutrice ou l’interlocuteur pour la formation professionnelle et gérez tous les contrats d’apprentissage et de stage (responsable de la formation professionnelle)
  • vous êtes responsable de la mise en oeuvre correcte et cohérente de la gestion des absences 
  • vous contribuez activement aux processus de numérisation et au développement des processus de RH

Votre profil

  • Formation commerciale achevée, complétée par une formation continue dans les ressources humaines (brevet en RH ou qualification équivalente), ainsi que plusieurs années d’expérience professionnelle dans une fonction similaire et cours de formateur professionnel achevé 
  • connaissances approfondies dans les domaines d’activité typiques des RH (droit du travail, assurances sociales, compétences en matière de conseil) complétées par des connaissances de base en gestion des salaires 
  • sens aigu de l’initiative et de l’autonomie – méthode de travail proactive, axée sur les solutions et les objectifs, doublée d’un souci marqué de la qualité et de l’efficacité 
  • à l’aise avec Microsoft Office, SAP et les outils RH courants
  • maîtrise d’une langue officielle (allemand ou français), très bonne connaissance d’une deuxième langue officielle (B1–B2) et bonnes compétences en anglais

Nous vous offrons

  • Une activité variée et un poste à responsabilité au sein d’une entreprise dynamique, qui se distingue par des circuits décisionnels courts et une culture d’entreprise ouverte. Vous bénéficierez du soutien actif d’une équipe motivée ainsi que de conditions de travail modernes, d’avantages attractifs ainsi que d’un environnement dans lequel vous pourrez apporter vos idées et évoluer. 

Votre candidature

Pour de plus amples informations, veuillez vous adresser à:

Mme. Miriam Weber, chef du domaine Personnel,
tél. directe: 058 387 02 27

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet.

Veuillez postuler en ligne en cliquant sur « Candidature en ligne ».

Pour ce poste, nous ne prenons pas en considération les agences de placement.

METAS tient compte des divers besoins et des différents parcours de vie de ses collaboratrices et collaborateurs. Il encourage la diversité et accorde une priorité absolue à l’égalité de traitement.

Votre contact

Miriam Weber

0583870227

Généraliste RH expérimenté/e avec des tâches de conseil (100 %)

Métier associé à cette offre

Addictologue Métier associé 55'000–130'000 CHF/an
Les conseillers en dépendances à la drogue et à l’alcool fournissent une assistance et des conseils aux personnes et aux familles traitant de la toxicomanie et de l’alcoolisme, en… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes ⏳ 1 an(s) d'expérience
orienter les usagers des services sociaux évaluer la situation des usagers des services sociaux encourager les clients conseillés à s’auto-examiner fournir des services sociaux au sein de différentes communautés culturelles Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français · Allemand ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 72'450 CHF
Salaire moyen du marché 94'185 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'185 CHF
71'859 CHF
Salaire net mensuel 5'988 CHF
Charges sociales 12'527 CHF
Impôts 9'799 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 94'185 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern-wabern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 16.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — addictologue

orienter les usagers des services sociaux · évaluer la situation des usagers des services sociaux · encourager les clients conseillés à s’auto-examiner · fournir des services sociaux au sein de différentes communautés culturelles · appliquer des normes de qualité dans les services sociaux · aider les patients à prendre des décisions durant les séances de conseil · posséder une intelligence émotionnelle · appliquer des principes de travail socialement équitables · dépendance aux drogues · méthodes de conseil · faire des rapports sur le développement social · respecter les précautions d’hygiène et de sécurité dans les pratiques d’action sociale
Salaire moyen en Suisse: 85000 CHF/an (min: 55000 - max: 130000)
Formation professionnelle CFC, Bachelor selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par la Suisse.
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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