Arbeitsagogin / Arbeitsagoge (30 % - 40 %)

Blaues Kreuz Bern - Solothurn - Freiburg
Bern Il y a 7 jours CDD Informatique & IT 0313826263 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Arbeitsagogin / einen Arbeitsagogen für unseren alkoholfreien Treffpunkt Perron bleu in Biel. Die Anstellung ist bis 31. Dezember 2026 befristet.

Das Blaue Kreuz Bern-Solothurn-Freiburg ist die führende Fachorganisation für Suchtfragen mit den Arbeitsbereichen Prävention + Gesundheitsförderung, Beratung + Therapie sowie Integration + Betriebe. Mit rund 90 Mitarbeitenden und 260 Freiwilligen an 13 Standorten setzen wir vielfältige Angebote um, die durch Leistungsaufträge der Kantone sowie durch Spenden und Beiträge von Institutionen und Privatpersonen finanziert werden. Wir sind politisch und konfessionell unabhängig.

Das Perron bleu in Biel ist ein etablierter, alkoholfreier Treffpunkt, der als lebendiger sozialer Begegnungsort dient und wertvolle Plätze zur sozialen und beruflichen Integration bietet.

Zur Verstärkung unseres Teams und zur Sicherstellung des laufenden Betriebs suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/einen

 

Arbeitsagogin / Arbeitsagoge

Arbeitspensum 30 % - 40 %

Befristete Anstellung bis 31. Dezember 2026

 

Tätigkeitsbereich

  • Begleitung und Unterstützung von Klientinnen und Klienten im Rahmen der sozialen und beruflichen Integration
  • Anleitung und Förderung der Klientinnen und Klienten bei ihren Tätigkeiten im Betrieb
  • Mitwirkung bei der Sicherstellung eines geregelten und verlässlichen Tagesbetriebs im Perron bleu
  • Übernahme von Bezugspersonenarbeit und, je nach Bedarf, Unterstützung bei der Fallführung
  • Unterstützung des bestehenden Fachteams im operativen Tagesgeschäft
  • Begleitung und Unterstützung von Freiwilligen

 

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossene Ausbildung in Arbeitsagogik, Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Begleitung von Menschen in herausfordernden Lebenssituationen
  • Selbstständige, zuverlässige und pragmatische Arbeitsweise
  • Freude an der unmittelbaren Arbeit mit Klientinnen und Klienten
  • Organisatorische und administrative Fähigkeiten sowie gute IT-Anwenderkenntnisse

 

Wir bieten

  • Eine vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Bezug zur sozialen und beruflichen Integration
  • Ein engagiertes und unterstützendes Team
  • Raum für Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
  • Zeitgemässe Anstellungsbedingungen und fortschrittliche Sozialleistungen
  • Einen zentrumsnahen Arbeitsort in Biel

 

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre elektronischen Bewerbungsunterlagen an E-Mail schreiben.

 

Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Jordi Núñez, Bereichsleiter Integration + Betriebe, unter Tel. 031 382 62 63 oder per E-Mail an E-Mail schreiben gerne zur Verfügung.

 

Blaues Kreuz, Bern-Solothurn-Freiburg, Geschäftsstelle, Zeughausgasse 39, 3011 Bern

www.besofr.blaueskreuz.ch

Informatique & IT

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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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