Bauführer:in Tiefbau und Strassenbau

STRABAG AG
Bern Hier CDD Droit & Conseil
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Chez STRABAG, environ 89 000 personnes travaillent sur plus de 2 400 sites dans le monde entier pour faire progresser les choses. L?unicité et les forces individuelles caractérisent non seulement nos projets, mais aussi chacun d?entre nous. Que ce soit dans le bâtiment et le génie civil, les travaux routiers et de génie civil, la construction de ponts et tunnels, la production de matériaux de construction, le développement de projets ou la gestion immobilière ? nous repensons la construction pour devenir le groupe technologique de construction le plus innovant et durable d?Europe. L?égalité des chances, la diversité et l?inclusion sont des éléments intégrants de ce qui fait notre entreprise et de notre manière de travailler.

Ensemble, nous réalisons des projets avec succès et en partenariat, et nous grandissons avec de nouvelles tâches. Ensemble, nous créons de grandes choses. Let's progress!

Chef de chantier : travaux de génie civil et voirie

Ta contribution chez nous

  • Formation de base dans le secteur de la construction avec formation continue en cours ou achevée en tant que chef de chantier diplômé et/ou ingénieur ou équivalent
  • Expérience dans les travaux routiers et de génie civil un atout
  • Attitude coopérative et plaisir à travailler en équipe
  • Engagement, disponibilité et qualités d?initiative
  • Personnalité charismatique avec une forte orientation client
  • Maîtrise des systèmes informatiques courants
  • Possession d?un permis de conduire complète ton profil

Ce qui compte pour nous

  • Gestion autonome de projets de construction dans la région
  • Soutien à la direction de projet ou de chantier dans la gestion et l?exécution des travaux, ainsi que dans l?acquisition et la préparation des offres
  • Participation à la calcul et au traitement des offres
  • Soutien en matière d?organisation de chantier, de métrés et de facturation ainsi que de maintenance du calcul des coûts
  • Suivi du contrôle du déroulement des travaux et des résultats sur chantier
  • Réalisation et co-responsabilité de la préparation des travaux et de l?organisation du chantier
  • Établissement correct et dans les délais des métrés et facturations
  • Participation aux questions de coûts, délais et qualité
  • Participation et contribution aux thèmes d?innovation dans la construction (par ex. BIM)
  • Interlocuteur pour les demandes et souhaits des clients

Notre valeur ajoutée pour toi

Tu trouveras chez nous une équipe rodée avec une véritable cohésion au c?ur de la région de Berne. Tu prendras la responsabilité de projets passionnants et variés dans les travaux routiers et de génie civil. Des voies de décision courtes, des outils de travail modernes et une réelle marge de man?uvre caractérisent ton quotidien professionnel. Nous misons sur des conditions d?emploi équitables ainsi que sur des formations ciblées qui te feront progresser professionnellement et personnellement. Postule dès maintenant en tant que chef de chantier et façonne l?infrastructure de la région capitale avec nous !

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  • nombreuses possibilités de formation continue
  • parking
  • boissons gratuites
  • offres sportives
  • rémunération compétitive
  • réductions pour les employés
  • conciliation famille-travail
  • télétravail
  • promotion de la santé
  • événements pour les employés
  • bonne desserte des transports

Contact

Rexhep Elmazi



+41 31 910 30 90


Pour ce poste, un dépistage préalable à l?emploi est prévu. Plus d?informations sur notre site carrière.

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 108'675 CHF
Salaire maximum du marché 144'900 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 108'675 CHF
82'915 CHF
Salaire net mensuel 6'910 CHF
Charges sociales 14'454 CHF
Impôts 11'307 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Droit & Conseil en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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