Betriebselektriker

Bern Aujourd'hui CDI Industrie & Production Annonce en allemand · traduction indisponible

Wir sind ein vielseitiger Betrieb: 4-Sterne-Superior Swissôtel Kursaal Bern, mehrere Restaurants & Bars, 28 Eventräume. Für unser abwechslungsreiches und lebendiges Haus suchen wir einen selbständigen und motivierten Betriebselektriker.

Bei uns ist kein Tag wie der andere - fühlst du dich angesprochen?

Dann suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung genau DICH als

Betriebselektriker (m/w/d) 100%

Deine Aufgaben:

Ausführung von Wartung und Kleinreparaturen technischer Anlagen (HLKSE, Seminar-, und Hotelzimmer)
Gewährleisten des operativen Tagesbetriebs
Bereitstellung von Strom- Internet-Anschlüssen bei Veranstaltungen und Ausstellungen
Schnittstelle für technische Herausforderungen (intern und gegenüber Fremddienstleistern)

Dein Profil:

Du bist gelernter Elektriker, Montage-Elektriker oder Elektroinstallateur EFZ
Du hast Berufserfahrung in einer Elektrounternehmung
Selbständige und motivierte Arbeitsweise
Nice to have: NIV-13 Bewilligung – keine zwingende Voraussetzung
Bereitschaft für Früh- und Abendschicht sowie Piketteinsätze (Erstintervention)

Wir bieten unter anderem:

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Angenehme Betriebskultur mit flachen Hierarchien und einer gelebten Du-Kultur
Ein umfassendes Weiterbildungsreglement: du hast keine NIV-13, aber möchtest diese Bewilligung machen? Wir unterstützen dich dabei
Die Heartist Karte, mit welcher du in Accor Hotels weltweit Vergünstigungen erhältst
Grosszügige In-House Rabatte für bis zu 4 Personen

Lust uns kennenzulernen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Kursaal Bern AG

Christoph Tschäppät

HR Business Partner

Tel: 031 339 52 01

Industrie & Production 7 – Craft & Related Trades

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Salaire minimum du marché 78'488 CHF

Salaire moyen du marché 108'675 CHF

Salaire maximum du marché 144'900 CHF

Croissance annuelle +3.0%

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Salaire brut annuel 108'675 CHF

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Salaire net mensuel 6'910 CHF

Charges sociales 14'454 CHF

Impôts 11'307 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Industrie & Production en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.

💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 12.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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