Capoprogetto del committente

Bundesverwaltung
Bern Il y a 34 jours CDI Ressources Humaines
Photo du recruteur Voir l'offre

Berna, Svizzera | 80-100%

Il contributo che può dare

  • Il ruolo prevede la responsabilità complessiva, definita dalla committenza, di progetti di costruzione complessi, che spazia dalla procedura di selezione alla progettazione e realizzazione, fino alla consegna ai nostri clienti
  • Definire gli obiettivi e i rischi del progetto nonché le basi strategiche (pianificazione, modelli di attuazione, fasi procedurali); gestire organizzazioni di progetto interdisciplinari
  • Prevedere, richiedere e amministrare le risorse umane e finanziarie nonché gestire i crediti legati ai progetti ai sensi della legge federale sulle finanze della Confederazione (LFC)
  • Garantire una collaborazione efficace con utenti, gestori, progettisti, imprenditori e consulenti tecnici nell'interesse della Confederazione in veste di committente
  • Svolgere le procedure di aggiudicazione ai sensi della LAPub/OAPub nonché garantire una gestione efficace della qualità e del controlling di progetto

Che cosa La contraddistingue

  • Formazione di livello terziario quale architetto, ingegnere civile o formazione equivalente nel settore della costruzione
  • Esperienza pluriennale nella direzione generale di progetti di costruzione complessi e solida esperienza nella rappresentanza dei committenti
  • Comprovate competenze nella gestione integrale dei progetti (qualità, costi, scadenze) e conoscenze nel settore degli appalti pubblici (LAPub/OAPub)
  • Eccellenti qualità dirigenziali, capacità di pensare in modo strategico e secondo i principi economico-aziendali
  • Ottime capacità relazionali ed eccellenti abilità comunicative
  • Conoscenze attive di una seconda lingua ufficiale

In sintesi

Quale rappresentante dei committenti presso l'UFCL, l'organo responsabile delle costruzioni della Confederazione, tale funzione comporta la responsabilità generale dei progetti di costruzione complessi in tutta la Svizzera. Questo ruolo chiave è caratterizzato dalla gestione di organizzazioni di progetto interdisciplinari, dal controllo di processi complessi nell'ambito di obiettivi chiaramente definiti e dalla garanzia del rispetto di qualità, costi e scadenze nell'interesse pubblico. Si tratta di un'attività di grande responsabilità e rilevanza strategica, con un impatto diretto sullo sviluppo edilizio della Confederazione.

Che cosa offriamo

  • Lavorare per la Svizzera Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
  • Vivere la diversità La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
  • In forma sul posto di lavoro Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
Tutti i benefit

Una serie di progetti di costruzione e di compiti interessanti La attendono!

Costruire, acquistare, traslocare, consigliare: è questo il DNA dell'UFCL. Ogni giorno, con grande motivazione, diamo il nostro meglio per la Svizzera, la politica e l'Amministrazione federale. Tutti insieme ci adoperiamo per consentire ai 43 000 collaboratori della Confederazione di eseguire il proprio lavoro. In tal modo contribuiamo a definire non solo la loro collaborazione, ma anche nuovi standard in materia di sostenibilità.

Informazioni complementari

Ulteriori informazioni sono disponibili sul nostro sito Internet, alla pagina dedicata al nostro processo di candidatura, su LinkedIn e su Instagram.
Si prega di candidarsi tramite il nostro sistema di gestione delle candidature. A tal fine, cliccare su «Per candidarsi».

Domande sul posto di lavoro

Domande sulla candidatura

Martin Sutter
Partner commerciale RU
+41 58 46 92056

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Capoprogetto del committente

Métier associé à cette offre

Les techniciens en génie optoélectronique collaborent avec les ingénieurs au développement de systèmes et de composants optoélectroniques, comme les photodiodes, les capteurs… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Conception de circuits optoélectroniques Maîtrise de la simulation photoniques et de la modélisation Techniques avancées de soudage BGA et de montage optique Tests de caractérisation optique et de performance
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 108'675 CHF
Salaire maximum du marché 144'900 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 108'675 CHF
82'915 CHF
Salaire net mensuel 6'910 CHF
Charges sociales 14'454 CHF
Impôts 11'307 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV

Foire aux questions — technicien en génie optoélectronique/technicienne en génie optoélectronique

Conception de circuits optoélectroniques · Maîtrise de la simulation photoniques et de la modélisation · Techniques avancées de soudage BGA et de montage optique · Tests de caractérisation optique et de performance · Gestion de projets techniques en équipe multidisciplinaire
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme technique (CFC) en optoélectronique ou un diplôme universitaire équivalent, complété par des cours spécialisés de fabrication optique et de contrôle qualité. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des qualifications étrangères par l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…