HR Manager / HR Business Partner (80-100%)

Pour une entreprise familiale établie et prospère comptant environ 100 collaborateurs, nous recherchons une personnalité RH expérimentée qui allie responsabilité opérationnelle et compétences en conseil.

Dans ce rôle clé polyvalent, vous assumez la responsabilité de l'ensemble des opérations RH, gérez les processus de recrutement et agissez en tant que partenaire de réflexion pour la direction générale et les cadres. Vous travaillez directement avec le CEO et contribuez activement à la conception de processus RH modernes.

Votre rôle

Deux axes, une responsabilité centrale

• Vous assumez la responsabilité opérationnelle du domaine RH et développez les processus ainsi que les outils numériques avec une grande marge de man?uvre.
• En tant que Partenaire RH, vous conseillez le CEO, la direction générale et les cadres sur un pied d?égalité et les accompagnez dans les questions relatives au personnel et à l?organisation.
• Vous gérez l?ensemble du processus de recrutement, de la publication de l?offre à la sélection jusqu?aux entretiens, en collaboration avec les cadres.
• Vous êtes responsable de toute l?administration du personnel, de l?entrée à la sortie, y compris les contrats de travail, la correspondance RH et les calculs de commissions.
• Vous assurez un traitement fiable des salaires ainsi que l?administration liée à la prévoyance professionnelle, à l?AVS, aux assurances sociales et aux autorités.
• Vous coordonnez les contrôles du temps de travail et veillez à un traitement correct et efficace.
• En collaboration avec le CEO et les cadres, vous organisez les entretiens avec les collaborateurs et coordonnez la ronde annuelle des salaires.
• Vous êtes proche de l?activité, entretenez les échanges personnels et visitez régulièrement les différents sites.
• Avec votre sens des solutions pratiques, vous soutenez l?optimisation continue des processus et apportez activement vos idées.
• Vous rapportez directement au CEO, travaillez de manière autonome et êtes une personne de confiance pour les cadres et les collaborateurs.

Votre profil

Ce que vous apportez

• Formation commerciale de base ainsi qu?une expérience pratique de plusieurs années dans une fonction polyvalente de généraliste RH.
• Personnalité positive et motivante avec un esprit d?équipe prononcé.
• Goût pour les processus structurés et les systèmes numériques, sans perdre de vue l?humain.
• Très bonnes connaissances en allemand ; la connaissance du français est un atout.
• Bonnes compétences informatiques et plaisir à utiliser des outils RH numériques (par ex. DocuWare, blue office 4, Refline ou Infoniqa).
• Méthode de travail autonome, soigneuse et fiable.
• Grande discrétion, sens des responsabilités et intégrité.
• Esprit entrepreneurial, mentalité pragmatique et orientation vers les solutions pratiques.

Ce qui vous attend

• Un rôle clé polyvalent avec un équilibre entre opérations RH, recrutement et partenariat RH.
• Une grande marge de man?uvre pour développer des processus RH modernes et contribuer activement à la dynamique de l?entreprise.
• Des voies de décision courtes ainsi qu?une collaboration étroite avec le CEO et les cadres.
• Des conditions d?emploi attractives avec un caractère de cadre.
• Un soutien pour les formations professionnelles et personnelles.
• Un environnement de travail familial avec une perspective à long terme.
• Appréciation, confiance et possibilité d?apporter ses propres idées.

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