HR-Verantwortliche:r 60 – 80%

Bern Hier CDI Ressources Humaines Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible

Recruteur

Two.jobs GmbH

Candidature directe ✉️ celine.mey@rexult.ch

Wir beraten Unternehmen und setzen auf Menschen - für Resultate mit Wirkung.

Die Rexult AG ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit Sitz in der Stadt Bern. Seit über 25 Jahren begleiten wir unsere Kunden erfolgreich in Transformationsprojekten rund um Organisation, Prozesse und Technologien.

Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR-Verantwortliche:r.

Deine Mission

Du verantwortest unser HR von der Administration bis zur strategischen Mitgestaltung.

Was dich bei uns erwartet

Bei uns wird Eigenverantwortung gelebt, und Entscheidungen werden dort getroffen, wo das Wissen sitzt. Du arbeitest in einem bodenständigen Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt. Für das Thema HR suchen wir eine Persönlichkeit, die diesen Freiraum nutzt: die HR ganzheitlich führt, operativ mitanpackt und unsere Organisation aktiv mitgestaltet.

Deine Aufgaben

Du führst die Rekrutierung inkl. Active Sourcing zusammen mit den Fachbereichen
Du begleitest und berätst unsere Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen
Du vertrittst HR in unserer Steuerung und gestaltest die Organisation mit
Du verantwortest die HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Lohn und Versicherungen
Du unterstützt bei öffentlichen Beschaffungen mit den nötigen HR-Unterlagen
Du sorgst dafür, dass wir arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten und HR-Prozesse laufend verbessern
Bei einem höheren Beschäftigungsgrad wirkst du zusätzlich in Projekten mit HR-Thematik mit

Was du mitbringst

Betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung sowie eine Weiterbildung im HR
Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle in einem KMU
Erfahrung im Recruiting und führen von Vorstellungsgesprächen
Gute Kenntnisse in HR-Administration, Lohn und Sozialversicherungen
Idealerweise Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungswesen
Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Diskretion und Freude am Austausch

Attraktive Vorteile, die Beruf und Alltag bereichern.

Flexibles ArbeitenOb im Home-Office, bei unseren Kund:innen (meist in der Stadt Bern) oder an unserem modernen Standort im charmanten Breitenrainquartier – du bestimmst deinen Arbeitsort.Halbtax und HandyaboRexult bezahlt dein Halbtax-Abo und gibt dir die Möglichkeit, in den Swisscom-Verbund einzutreten.Zeit für dichBei Rexult hast du eine Jahresarbeitszeit (42 Std. Woche) und 5 Wochen Ferien. Du hast die Möglichkeit bis zu zehn Ferientage pro Jahr zusätzlich zu erwerben.Starke VersicherungslösungBei Rexult bist du überdurchschnittlich gut versichert: in der Pensionskasse, dem Krankentaggeld und der Unfallversicherung.Gesund bleiben und vorwärts kommenMit Coaching-Gesprächen und Teamevents sorgen wir für einen aktiven Austausch und dein Wohlbefinden. Die Weiterentwicklung von dir und unserer Firma fördern wir durch gezielte Weiterbildung.

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Willst du mehr zu uns und der Position erfahren?

Unsere Talent Akquisition Managerin Celine freut sich auf deine Kontaktaufnahme (telefonisch erreichbar Dienstag und Donnerstag).

celine.mey@rexult.ch+41 31 307 30 20

Ressources Humaines

Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

💰 Simulateur de salaire

Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience

années d'expérience

Sélectionnez votre canton

Salaire minimum du marché 78'488 CHF

Salaire moyen du marché 108'675 CHF

Salaire maximum du marché 144'900 CHF

Croissance annuelle +3.0%

📊 Simulateur financier

Calculez votre salaire net, charges et impôts

Salaire brut annuel (CHF)

Sélectionnez votre canton

Situation familiale

Nombre d'enfants

Salaire brut annuel 108'675 CHF

82'915 CHF

Salaire net mensuel 6'910 CHF

Charges sociales 14'454 CHF

Impôts 11'307 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.

💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés

Commander mon CV