Payroll Specialist mit Schwerpunkt HR Finance (w/m/d)

Feldschlösschen Getränke AG
Bern Il y a 8 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das Unternehmen Feldschlösschen ist nicht nur die führende Schweizer Brauerei, sondern auch die grösste Getränkehändlerin der Schweiz. Unser Hauptsitz ist seit 1876 in Rheinfelden, im aargauischen Fricktal beheimatet. Doch zu Hause sind wir in der ganzen Schweiz. Von Bern bis Taverne und von Landquart bis Satigny sind wir an insgesamt 22 Standorten schweizweit vertreten.

Payroll Specialist mit Schwerpunkt HR Finance (w/m/d)

Payroll Specialist mit Schwerpunkt HR Finance (w/m/d) 

Eintritt nach Vereinbarung | Pensum: 80-100% | unbefristet | Rheinfelden |

 

Payroll, Finance und Prozesse - hier bringst du deine Erfahrung ein.

Feldschlösschen ist die führende Brauerei und grösste Getränkehändlerin der Schweiz. Zur Verstärkung unseres People & Culture Operations Teams suchen wir eine erfahrene, zahlenaffine und integre Persönlichkeit, die Payroll und HR Finance zuverlässig miteinander verbindet.

Gemeinsam mit einer weiteren Payroll-Fachperson stellst du die korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung für rund 1'300 Mitarbeitende sicher. Gleichzeitig verantwortest du die finanzielle Abstimmung der Payroll und arbeitest eng mit unserem Finance-Team sowie unseren Shared Services zusammen.

In dieser Funktion berichtest du direkt an den Head of Operations - People & Culture.

 

Das kannst du bewegen:

  • Du führst gemeinsam mit einer weiteren Payroll-Fachperson die monatliche Schweizer Payroll durch und stellst deren Qualität, Termintreue und Gesetzeskonformität sicher.
  • Du bearbeitest komplexe Payroll-Themen wie Quellensteuer, Sozialversicherungen, Familienzulagen sowie Kranken- und Unfalltaggelder.
  • Du verantwortest die Abstimmung der Lohn-, Bilanz- und Sozialversicherungskonten und stellst eine verlässliche Verbindung zwischen Payroll und Finanzbuchhaltung sicher.
  • Du unterstützt Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse sowie interne und externe Revisionen und stellst die Einhaltung unseres internen Kontrollsystems sicher.
  • Du prüfst und kontierst HR-Rechnungen, ordnest diese den korrekten Kostenstellen zu und koordinierst die weitere Bearbeitung mit Finance und unseren Shared Services.
  • Du unterstützt Lohnrunden, Bonusprozesse und weitere wiederkehrende Payroll-Aktivitäten.
  • Du arbeitest mit SAP HCM Payroll, SAP SuccessFactors und weiteren digitalen HR-Systemen und begleitest Systemanpassungen und Releasewechsel.
  • Du erstellst Auswertungen und Statistiken, beantwortest Payroll-Fragen und bringst dich aktiv in die Optimierung und Digitalisierung unserer Prozesse ein.

 

Dein Rucksack:

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine relevante Weiterbildung in Payroll, Sozialversicherungen, HR oder Finanz- und Rechnungswesen.
  • Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Schweizer Payroll-Umfeld.
  • Sehr gute Kenntnisse von SAP HCM Payroll.
  • Erfahrung in der Abstimmung zwischen Payroll und Finanzbuchhaltung sowie ein gutes Verständnis von Lohn-, Bilanz- und Sozialversicherungskonten.
  • Praxisrelevante Kenntnisse des Schweizer Lohn- und Sozialversicherungsrechts.
  • Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes Zahlen- und Prozessverständnis.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse

 

 

Das ist zusätzlich von Vorteil

  • Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central.
  • Kenntnisse in der Rechnungskontierung, bei Finanzabschlüssen, Revisionen oder im internen Kontrollsystem.
  • Erfahrung mit Expatriate Payroll, Shadow-Tax-Fällen oder anderen internationalen Payroll-Themen.
  • Französisch- und Englischkenntnisse
  • Erfahrung in Digitalisierungs-, System- oder Prozessoptimierungsprojekten.

 

Das zeichnet dich aus

Du arbeitest selbstständig, strukturiert und präzise und behältst auch während intensiver Payroll-Phasen den Überblick. Integrität, Diskretion und Verlässlichkeit sind für dich selbstverständlich. Du verstehst finanzielle Zusammenhänge, bringst Themen auf den Punkt und arbeitest gerne bereichsübergreifend.

Gleichzeitig bist du eine engagierte Teamplayerin oder ein engagierter Teamplayer: Du teilst dein Wissen, stellst die richtigen Fragen und entwickelst gemeinsam mit anderen praxistauglichen und nachhaltigen Lösungen.

 

Davon kommst du in Genuss:

  • Eine verantwortungsvolle Fachfunktion mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle von Payroll, HR Finance, Finance und Shared Services.
  • Ein modernes HR-Systemumfeld und die Möglichkeit, unsere Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
  • Ein kollegiales Team, attraktive Anstellungsbedingungen und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
  • Kostenlose Getränke am Arbeitsplatz sowie attraktive Mitarbeitendenkonditionen auf unser vielfältiges Getränkesortiment.

 

Bereit für den nächsten Schritt?

Wenn du Payroll mit Fachkompetenz, Zahlenflair und Freude an gemeinsamer Weiterentwicklung verbindest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Vielleicht bist du schon bald Teil unseres People & Culture Team.

Du verbindest fundierte Schweizer Payroll-Erfahrung mit einem guten Verständnis für Finance und möchtest Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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Payroll Specialist mit Schwerpunkt HR Finance (w/m/d)

Métier associé à cette offre

Spécialiste en administration des affaires Métier associé 65'000–115'000 CHF/an
specialist in business administration and management Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Maitrise des techniques de culture cellulaire et d\ , , ,
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Arbeitnehmer influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — spécialiste en administration des affaires

Maitrise des techniques de culture cellulaire et d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 87'000 CHF/an.
Licence (Bachelor) en biotechnologie, génie biotechnologique ou domaines connexes, ou formation équivalente de niveau supérieur (Master, PhD) valorisée. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes étrangers par le Service de reconnaissance des qualifications (SRQ) du SC, Accréditation d\, enseignement supérieur par l\, Université de Lausanne.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…