Projektleiter Businessprozesse

Urs Ledermann & Partner AG, Bern
Bern Aujourd'hui CDD Autre Candidature directe
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Dans ce poste passionnant de cadre au sein d'une équipe existante, vous êtes responsable des tâches suivantes :

- Conception et développement des processus métier en tenant compte des systèmes, départements et parties prenantes existants

- Analyse, élaboration et développement de solutions en collaboration avec les départements spécialisés

- Responsabilité globale de la mise en ?uvre ainsi que d'autres projets dans le domaine de l'informatique et de la numérisation

- Partenaire de réflexion pour les départements internes et externes ainsi que les parties prenantes

Nous nous adressons à un candidat engagé disposant d'une formation complémentaire en gestion d'entreprise et/ou en informatique de gestion de niveau FH/Université. Vous apportez une expérience professionnelle à l'interface de l'analyse métier, de la gestion d'entreprise, de la gestion de projet, de l'informatique et de la numérisation. Vous pensez et agissez de manière interconnectée et analytique, communiquez de façon adaptée aux différents niveaux, travaillez de manière orientée solutions et clients sur des tâches spécialisées et de projet, et avez une attitude gagnante envers différents groupes d'intérêt. Une compétence en communication adaptée aux niveaux ainsi qu'une forte affinité pour l'informatique sont requises.

Si vous êtes intéressé par ce défi passionnant dans un environnement moderne et valorisant avec des conditions d'emploi très attractives et une grande liberté de création, veuillez nous envoyer vos documents de candidature en ligne à akienle@ledermann.ch ou contactez la responsable Mme Annette Kienle-Gafner au numéro de téléphone 031 311 99 66. Nous serons heureux de vous fournir de plus amples informations. Nous traiterons votre demande rapidement et discrètement.

 

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 108'675 CHF
Salaire maximum du marché 144'900 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 108'675 CHF
82'915 CHF
Salaire net mensuel 6'910 CHF
Charges sociales 14'454 CHF
Impôts 11'307 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Autre en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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