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railCare
Bern Aujourd'hui CDD Logistique & Transport
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Travailler, là où les connexions se créent

Transport combiné clé en main.
En tant qu?entreprise de transport jeune et innovante, nous connectons toute la Suisse avec nos propres trains et camions et transportons les marchandises de première nécessité de porte à porte.
railCare AG est une filiale de Coop et emploie environ 600 collaborateurs sur 14 sites.

Temps de travail

80-100%

Contrat

à durée indéterminée

Entrée en fonction

immédiate ou selon accord

Tâches

  • Direction professionnelle des collaborateurs assignés (y compris briefings et planification des affectations) ainsi que transfert fluide des directives de planification dans les opérations quotidiennes dynamiques.
  • Gestion des trains entrants et sortants, organisation et contrôle des man?uvres de triage (y compris les trajets selon FDV) ainsi que réalisation de l?inspection technique des trains.
  • Communication et coopération avec les interfaces centrales telles que le centre de contrôle, la planification des transports, la direction du réseau et le personnel de conduite.
  • Gestion prévisionnelle de l?équipement sur le hub, surveillance continue des processus opérationnels et intervention corrective orientée solution en cas d?incident.
  • Participation active à l?élaboration de nouveaux concepts de hub et de triage, contribution au processus d?amélioration continue.

Exigences

  • Formation achevée de conducteur de locomotive (cat. Ai40/A40) ou permis de conduire poids lourd catégorie C/C/E
  • Volonté d?acquérir la qualification manquante (permis C/CE ou man?uvreur A40/Ai40)
  • Expérience et volonté d?apprentissage dans l?utilisation de programmes et systèmes numériques
  • Grand sens de l?organisation et pensée systémique pour assurer des processus fluides, combinés à un fort sens du service et de la solution.
  • Très bonnes connaissances de l?allemand à l?oral et à l?écrit indispensables
  • Disponibilité pour travail en équipes (du lundi au dimanche y compris jours fériés)

Ce que nous offrons

Remises généreuses pour le personnel dans tout le groupe Coop

Au moins 5 semaines de congés, prime de fidélité dès la 5e année de service, prestations sociales attractives

Travail à temps partiel possible

Nous encourageons les talents et proposons une offre complète de formation initiale et continue

Votre personne de contact

Martina Cordier
Ressources Humaines

Logistique & Transport Commercial / Achats / Logistique / Distribution / Logistique / Supply Chain

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Design CV Marine
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 72'450 CHF
Salaire moyen du marché 90'563 CHF
Salaire maximum du marché 114'713 CHF
Croissance annuelle +2.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 90'563 CHF
69'096 CHF
Salaire net mensuel 5'758 CHF
Charges sociales 12'045 CHF
Impôts 9'422 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Logistique & Transport en Suisse, le salaire moyen est de 90'563 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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