Sozialpädagog:in

Verein Avertamain
Bern Il y a 51 jours CDI Administration publique & Associations +41793550295 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir, vom Verein Avertamain gehen in Sachen Integration einen Schritt weiter und sprechen von gelebter Inklusion und setzen diese Forderung tatkräftig in die Realität um. Der Verein Avertamain stellt für unterstützungsbedürftige Menschen Wohnraum zur Verfügung.

Sozialpädegog:in / Fachfrau/-mann Betreuung (60 – 80 %)

Eintritt per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung

Ihre Aufgaben

  • Bezugspersonenarbeit begleitetes Wohnen
  • Unterstützung unserer Bewohnerinnen und Bewohner beim Bewältigen des Alltags und bei der Umsetzung der vereinbarten Zielsetzungen
  • Zusammenarbeit mit Behörden in Angelegenheiten der zugewiesenen Klienten
  • Kriseninterventionen Bewältigen, führen von Gesprächen
  • Abend- und Wochenendpikett nach Einsatzplan
  • Erfassung des individuellen Hilfeplans (IHP) (Bedarfsermittlung für zugewiesene Klienten)
  • Verfassen der Berichte über den Klienten:In zu Handen KESB oder Sozialämter

Das bringen Sie mit

  • Abschluss in Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, oder vergleichbarer Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im sozialen oder psychosozialen Bereich
  • Begeisterung für personenzentrierte Begleitung und sozialpsychiatrische Arbeit
  • Vernetztes Denken, hohe Sozialkompetenz, Reflexionsfähigkeit und Belastbarkeit
  • Absolvierte Schulung beim Kanton Bern für IHP-Erfassung ist von Vorteil

Was Sie bei uns erwartet

  • Die Möglichkeit, die Begleitung und Betreuung unserer Klienten fachlich und organisatorisch nachhaltig mitzuprägen
  • Eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur
  • Ein engagiertes, multidisziplinäres Team
  • Supervision
  • 5 Wochen Ferien

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Kontakt für Rückfragen

Frau Francesca Da Costa,

+41793550295

Administration publique & Associations

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Sozialpädagog:in
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Estimations pour le marché suisse
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Salaire minimum du marché 72'450 CHF
Salaire moyen du marché 94'185 CHF
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Salaire brut annuel 94'185 CHF
71'859 CHF
Salaire net mensuel 5'988 CHF
Charges sociales 12'527 CHF
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📅 Mis à jour le 29.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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