Unternehmensjurist:in (60-80%)

IV-Stelle Bern

Bern Il y a 63 jours Temps partiel Informatique & IT Candidature directe Annonce en allemand · traduction indisponible

Recruteur

Stelle Bern

IV-Stelle Bern

Candidature directe ✉️ hr@ivbe.ch

Du willst dich einbringen? Wir geben dir Spielraum. Du denkst voraus? Wir unterstützen dich dabei. Zusammen gestalten wir die Zukunft für unsere Kundinnen und Kunden! Interessiert?

Die IV-Stelle befindet sich im Wandel und setzt auf eine moderne Unternehmens- und Führungskultur. Wir wollen unser Handeln stärker auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden ausrichten und die Digitalisierung vorantreiben. Dafür brauchen wir Verstärkung und freuen uns auf dich!

Was du bei uns bewirken kannst

Gemeinsam mit anderen Stellen des Generalsekretariats trägst Du zum Compliance-Management der IVBE bei.
Du berätst interne Stellen in Fragestellungen des Unternehmensrechts, wie beispielsweise Personal- und Arbeitsrecht, Vertrags- und Beschaffungsrecht, IT-Recht.
Du vermittelst internen Stellen juristische Grundkenntnisse, die sie für die gesetzeskonforme Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.
Du unterstützt bei der Überarbeitung interner Regelungen und bist verantwortlich für die nachvollziehbare Verwaltung geschäftsrelevanter Daten.
Du pflegst den regelmässigen Kontakt zur Geschäftsleitung und Direktorin und übernimmst Aufgaben der Geschäftsplanung und -verwaltung.

Welche Fähigkeiten uns wichtig sind

Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Master of Law) mit. Das Patent zur Rechtsanwältin / zum Rechtsanwalt ist von Vorteil.
Du verfügst über einige Jahre Berufserfahrung in der Analyse und Befähigung bezüglich rechtlicher Fragestellungen, vorzugsweise als Unternehmensjurist:in.
Idealerweise verfügst du über Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung.
Deine Arbeitsweise ist von Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit geprägt. Du fällst positiv durch deine Teamfähigkeit, dein Dienstleistungsverständnis und Engagement auf.
Du zeichnest dich durch sehr gute schriftliche und mündliche Deutsch- oder Französischkenntnisse und gute Kenntnisse der jeweils anderen Sprache aus.
Zudem verstehst du es, komplexe juristische Zusammenhänge in einer für Laien verständlichen Sprache darzulegen.

Benefits

Arbeitszeit:
Jahresarbeitszeit (42 Stunden / Woche), Möglichkeit teilzeit als auch mobil zu arbeiten, bezahlte Pausen

Ferien:
Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab dem 45. Altersjahr 28 Tage und ab dem 55. Altersjahr 33 Tage. Möglichkeit von unbezahltem Urlaub

Lohn:
Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik. Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz sowie Zivildienst

Sozialversicherungen:
Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen an die Bernische Pensionskasse, Übernahme der Hälfte der Prämie für die Nichtberufs- die Unfallzusatz- und die Krankentaggeldversicherung

Aus- und Weiterbildung:Finanzielle und / oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben

Gesundheit:
Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant, Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten sowie Ausleihfahrräder

Passt das zu dir? Dann lerne uns kennen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Für Auskünfte steht dir XX YY, HR-Beraterin / HR-Berater unter hr@ivbe.ch oder 058 219 7x xx gerne zur Verfügung.

Informatique & IT

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse

💰 Simulateur de salaire

Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience

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Salaire minimum du marché 102'638 CHF

Salaire moyen du marché 130'410 CHF

Salaire maximum du marché 163'013 CHF

Croissance annuelle +4.2%

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Salaire brut annuel (CHF)

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Salaire brut annuel 130'410 CHF

99'498 CHF

Salaire net mensuel 8'291 CHF

Charges sociales 17'345 CHF

Impôts 13'568 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.

💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05

💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.

Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 18.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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