Verantwortiche Payroll / Verantwortlicher Payroll 80-100%

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Bern Il y a 16 jours CDI Ressources Humaines Candidature directe +41313101751 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wünschen Sie sich Payroll-Verantwortung mit Freiraum zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Ein etabliertes Handelsunternehmen sucht aktuell eine Verantwortliche Payroll / einen Verantwortlichen Payroll 80-100%. Die Stelle soll per sofort oder nach Vereinbarung neu besetzt werden. Neben einem spannenden Job können Sie sich auf diverse Vergünstigungen und Rabatte und ein grosses Angebot an internen Weiterbildungen freuen, ausserdem übernimmt der Arbeitgeber 2/3 der Pensionskassenbeiträge.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber

  • Sie führen das Payroll-Team fachlich und personell und stellen eine korrekte sowie termingerechte Lohnverarbeitung sicher
  • Verantworten Sie die Payroll-Abwicklung, begleiten Sie Monats- und Jahresabschlüsse und stimmen Sie sich eng mit der Finanzbuchhaltung ab
  • Unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen zu Lohn, Sozialversicherungen und personalrelevanten Themen
  • Optimieren Sie Payroll-Prozesse, Stammdaten und Schnittstellen und wirken Sie bei Lohnrunden, Budgetierung und Reporting mit
  • Bringen Sie Ihre Erfahrung bei anspruchsvollen Payroll-Themen ein und sorgen Sie gemeinsam mit dem Team für effiziente Abläufe

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber

  • Eine kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Payroll- oder Sozialversicherungsbereich bilden die ideale Grundlage für diese Position
  • Mehrjährige Payroll-Erfahrung, vorzugsweise in einem grösseren Unternehmen, und erste Führungserfahrung bringen Sie mit
  • Mit der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen kennen Sie sich bestens aus
  • Sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse sowie Deutsch und gute Französischkenntnisse erleichtern Ihnen den täglichen Austausch
  • Teamgeist, Kommunikationsstärke, Genauigkeit und eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen Ihre Persönlichkeit aus

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!


Arbeitsort: Region Bern.
Kontakt: Tanja Spühler, t.spuehler@careerplus.ch, +41 31 310 17 51 ID: 677136

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Métier associé à cette offre

Les distributeurs d’énergie exploitent et maintiennent les équipements qui livrent l’énergie du réseau de transport au consommateur. Ils supervisent l’entretien et la réparation… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Lecture de plans et schémas électriques Installation et mise en service de réseaux de distribution Dépannage et maintenance prédictive Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 78'488 CHF
Salaire moyen du marché 108'675 CHF
Salaire maximum du marché 144'900 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 108'675 CHF
82'915 CHF
Salaire net mensuel 6'910 CHF
Charges sociales 14'454 CHF
Impôts 11'307 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 108'675 CHF/an.
💡 📍 La région de Bern influence le salaire avec un coefficient de 1.05
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — monteur-électricien réseaux distribution électrique/monteuse-électricienne réseaux distribution électrique

Lecture de plans et schémas électriques · Installation et mise en service de réseaux de distribution · Dépannage et maintenance prédictive · Conformité aux normes NF C 15-100 et ISO 50001 · Gestion de projet et coordination d\
Salaire moyen estimé : 86'000 CHF/an.
CFC d\ Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance par la plateforme du Registre des Diplômes Fédéraux (RDF), procédure de validation selon le système de reconnaissance des études suisses..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…