Verwaltungsangestellte /Verwaltungsangestellten Fachdienste 90%

Gemeinde Ostermundigen
Bern Il y a 27 jours CDI Administration publique & Associations 0319301265 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Ostermundigen ist mit rund 19'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine der grössten Gemeinden im Kanton Bern. 

Die Abteilung Soziales gliedert sich in die Bereiche Sozialhilfe, Erwachsenen- und Kindesschutz, Generationen und Quartierarbeit sowie Fachdienste. Zur Unterstützung des Bereichs Fachdienste suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine / einen

Verwaltungsangestellte /Verwaltungsangestellten Fachdienste 90%

Zeit für eine berufliche Veränderung?

  • Sie sind verantwortlich für den Schalter- und Telefondienst und kümmern sich um die täglich eingehende Post, inkl. Scanning. 
  • Sie erteilen als erste Anlaufstelle Auskünfte, vermitteln Ratsuchende an interne und externe Stellen und erledigen allgemeine Supportaufgaben. 

Können Sie die folgenden Fragen mit JA beantworten?

  • Sie haben eine Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann EFZ oder eine gleichwertige Ausbildung abgeschlossen?
  • Sie besitzen eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise und Sie können sich in Französisch und Englisch verständigen?
  • Sie behalten auch in hektischen Zeiten den Überblick und können mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen adäquat umgehen?
  • Sie wirken voller Elan in der spannenden Drehscheibenfunktion für das gesamte Haus?

Super! Dann suchen wir genau Sie!

Arbeiten bei der Gemeinde Ostermundigen heisst:Sie finden bei uns ein motivierendes, sinngebendes Arbeitsumfeld, ein engagiertes und interdisziplinäres Team sowie eine interessante und sehr vielseitige Tätigkeit mit hohem Selbständigkeitsgrad und fortschrittlichen Anstellungsbedingungen. Ihr Arbeitsplatz liegt mitten in Ostermundigen und ist mit Öffentlichem Verkehr sehr gut erschlossen. 

Zögern Sie nicht!Ihre Fragen beantwortet gerne Stefan Nussbaum, Bereichsleiter Erwachsenen- und Kindesschutz, unter der Nummer 031 930 12 65. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung bis 16. August 2026 mit dem elektronischen Bewerbungsformular auf der Homepage www.ostermundigen.ch / Stellenportal. Für die Vorstellungsgespräche bitten wir Sie, sich den 26. August 2026 (nachmittags) und den 27. August 2026 (vormittags) bereits zu reservieren

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Salaire minimum du marché 72'450 CHF
Salaire moyen du marché 94'185 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'185 CHF
71'859 CHF
Salaire net mensuel 5'988 CHF
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Impôts 9'799 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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