Standortleiter Bern (a)

Seven-Air Gebr. Meyer AG
Bern Hier CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible

Willkommen bei Seven-Air! Bekannt als die Grünen in der Branche sind wir führender Schweizer Lüftungs- und Klimagerätehersteller. Unterstütze unsere innovative Unternehmung bei der nachhaltigen Entwicklung und Produktion unserer Geräte und Dienstleistungen als:

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Deine Aufgaben

  • Beratung, Planung und Abwicklung von anspruchsvollen, lufttechnischen Gerätekonzepten
  • Technische und kommerzielle Ausarbeitung von Offerten, Angeboten, Aufträgen und Sanierungskonzepten
  • Führen von Verkaufs- und Einkaufsverhandlungen
  • Akquise sowie Pflege von Kunden- und Lieferantenbeziehungen
  • Führung des Standortes Bern in inhaltlichen, fachlichen und personellen Belangen (3 Mitarbeitende)

Das bringst du mit

  • Abgeschlossene, technische Grundausbildung in der Branche Heizung/Lüftung/Klima
  • Weiterbildung als Techniker HF/FH (Fachrichtung Heizung/Lüftung/Klima) von Vorteil
  • Berufserfahrung in ähnlichen Positionen wünschenswert
  • Verkaufsflair und Verhandlungsgeschick mit hoher Kundenorientierung
  • Ausgeprägte Selbstorganisation mit hoher Eigeninitiative
  • Verantwortungsbewusste, belastbare und teamfähige Persönlichkeit
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift


Der bisherige Stelleninhaber bleibt uns erhalten und sorgt für eine fundierte und praxisnahe Einarbeitung. So ist dir ein erfolgreicher Start garantiert.

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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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