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Berne Hier CDD Informatique & IT Candidature directe
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Vous vous sentez à l?aise dans le monde des chiffres et souhaitez assumer des responsabilités dans le domaine financier ? Vous appréciez un poste polyvalent avec une marge de man?uvre ? Alors postulez dès maintenant !

En collaboration avec notre client, une entreprise industrielle active à l?international, nous recherchons immédiatement ou selon accord un(e) comptable 80?100 % pour un poste polyvalent et à responsabilités dans le domaine financier. L?entreprise séduit par des conditions de travail modernes, des modèles de travail flexibles et des prestations sociales attractives. Une culture d?entreprise valorisante ainsi que des possibilités ciblées de formation continue et de développement offrent des perspectives professionnelles à long terme. Le lieu de travail à Berne est facilement accessible tant par les transports publics qu?en voiture.

Vos tâches chez le nouvel employeur

  • Vous êtes responsable du reporting mensuel du groupe et fournissez des informations financières pertinentes pour la gestion globale de l?entreprise
  • Vous coordonnez de manière autonome les clôtures mensuelles et annuelles et participez activement à toutes les tâches de clôture pertinentes en comptabilité
  • En tant que personne responsable, vous gérez le traitement numérique des factures, la gestion des frais et les processus financiers associés
  • Vous élaborez des analyses et des bases décisionnelles solides pour la direction et soutenez ainsi la gestion financière de différents départements
  • De plus, vous gérez la comptabilité des immobilisations, développez les directives comptables et assurez la suppléance de la direction financière responsable

Vous offrez à votre nouvel employeur

  • Une formation commerciale avec un certificat professionnel en finance et comptabilité ou des études en gestion d?entreprise constitue la base professionnelle idéale
  • Vous apportez au moins quatre ans d?expérience professionnelle en finance et comptabilité ainsi qu?une pratique approfondie en comptabilité financière et en travaux de clôture
  • Vous disposez d?excellentes compétences en Excel et d?expérience avec des systèmes de reporting, vous maîtrisez très bien l?allemand et l?anglais est un atout
  • Sur le plan personnel, vous vous distinguez par votre autonomie, votre esprit analytique, votre sens de la qualité et votre plaisir à échanger avec différents départements

Vous pouvez également vous réjouir des avantages suivants

  • Des modèles de travail flexibles et des possibilités de télétravail vous offrent une marge de man?uvre contemporaine pour organiser votre quotidien professionnel
  • Bénéficiez d?un large éventail de prestations sociales avec des solutions de prévoyance attractives et une participation supplémentaire de l?employeur
  • Les formations professionnelles sont activement soutenues et vous ouvrent des possibilités intéressantes pour votre développement personnel et professionnel
  • Un environnement de travail international avec des postes de travail ergonomiques allie des conditions modernes à une fonction finance polyvalente

Nous avons suscité votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd?hui !



Lieu de travail : région de Berne.
Contact : Chiara Bertschy, c.bertschy@careerplus.ch, +41 31 310 96 15 ID : 677727

Informatique & IT 3 – Technicians & Associate Professionals

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 102'638 CHF
Salaire moyen du marché 130'410 CHF
Salaire maximum du marché 163'013 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 130'410 CHF
99'498 CHF
Salaire net mensuel 8'291 CHF
Charges sociales 17'345 CHF
Impôts 13'568 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 130'410 CHF/an.
💡 📍 La région de Berne influence le salaire avec un coefficient de 1.05
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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