Konrektorin/Konrektor

Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft
Mitglied Il y a 5 jours CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible

50–60 %

per 1. August 2027

Mitglied der Schulleitung / Aufstockung auf 100 % mit Unterricht möglich

Ihre Verantwortung

  • Mitverantwortung im Schulleitungsteam für Gestaltung, Entwicklung und Qualität der gesamten Sekundarschule Therwil
  • strategische und operative Schulentwicklung
  • Führungsverantwortung, Mitarbeit im Schulleitungsteam
  • Pflege konstruktiver Beziehungen zu Schüler/innen, Eltern, Lehrpersonen und Anspruchsgruppen
  • gemeinsame Definition der Ressort- und Aufgabenverteilung im Schulleitungsteam

Ihr Hintergrund

  • mehrjährige Berufserfahrung als Lehrperson Sek I, anerkannte pädagogische Ausbildung
  • Anerkannte Schulleitungsausbildung oder Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu absolvieren
  • Bereitschaft zur engen Zusammenarbeit mit lokaler Gemeinschaft und regionalen Behörden
  • starke Kommunikationsfähigkeit, Interesse an strukturierter und nachhaltiger Schulentwicklung
  • Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, lösungsorientierte Kommunikation, gute ICT-Kenntnisse
  • Interesse an einer offenen, partizipativen Führungskultur

Für Fragen zur Stelle

Barbara Felder-Jung
desig. Rektorin ab 1.8.2027
061 552 04 00

Für Fragen zum Bewerbungsprozess

Daniel Morf
Co-Stufenleiter Sekundarschulen BL
061 552 35 62

Sekundarschule Therwil

Die Sekundarschule Therwil ist eine Schule mit rund 500 Schülerinnen und Schülern in Regel- und Kleinklassen, sowie gut 60 Lehrpersonen. Unser Lehrpersonenteam wird ergänzt durch Fachpersonen für heilpädagogische und sozialpädagogische Unterstützung. Der teilautonom geleiteten Schule steht die Schulleitung in Form eines Dreierteams vor. Eine freundliche Schuladministration, unsere beiden kompetenten Hauswarte sowie die Schulsozialarbeit tragen ebenfalls zu einem gut funktionierenden Schulorganismus bei. Wir bieten Ihnen eine vielseitige und spannende Tätigkeit in einem motivierten Team.

Zusatzinformationen

Die Erstrundengespräche finden voraussichtlich am 21. Oktober 2026 am Vormittag statt.

Enseignement & Formation

Compétences recherchées

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Avantages du poste

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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