Gestionnaire de prévoyance professionnelle (LPP) DE/FR dans les services CRM (h/f/d)

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Gestionnaire de prévoyance professionnelle (LPP) DE/FR dans les services CRM (h/f/d)

 

136627 | 80 - 100 % | Oerlikon, Zurich | Hybride

 

 

La prévoyance professionnelle t'intéresse et tu souhaites te développer dans ce domaine ? Tu aimes travailler dans une équipe dynamique et multilingue et offrir à nos clients un conseil excellent et orienté solutions ?

 

En tant que gestionnaire de prévoyance professionnelle (LPP) DE/FR dans les services CRM, tu renforces chez Zurich Suisse la division Life, Customer & Distribution Management CLP dans le domaine du Customer Relationship Management & Romandie, CRM Services, et contribues de manière importante à notre succès commun.

 

Dans cette fonction, tu es l'interlocuteur central pour notre clientèle ainsi que pour les partenaires externes concernant la prévoyance professionnelle. Tu les conseilles et les soutiens sur toutes les questions relatives à la prévoyance professionnelle et rends les sujets complexes compréhensibles. Avec ton équipe dynamique et multilingue à Oerlikon, tu accompagnes tes clients tout au long du cycle de vie de leurs contrats et assures une qualité de service élevée.

 

 

Ce qui t'attend

 

  • Tu gères directement et personnellement les grands clients LPP qui te sont attribués dans le cadre de la fondation collective - de manière exhaustive tout au long du cycle de vie du contrat.
  • Tu traites les mutations de contrats (nouvelles affaires, reprises, modifications de plan, etc.) ainsi que les mutations des bénéficiaires (entrée, sortie, divorce, propriété immobilière, etc.).
  • Tu soutiens activement les unités de vente et de distribution telles que les Customer Relationship Managers, les courtiers et les agences sur des questions techniques.
  • Tu te coordonnes avec d'autres équipes du domaine de la vie collective ainsi qu'avec d'autres départements internes tels que l'informatique, la comptabilité financière, le service prestations et le service juridique, afin que les processus fonctionnent sans accroc pour nos clients.

 

 

Ce qui te caractérise

 

  • Formation réussie dans le secteur de l'assurance (certification VBV un atout) ou expérience professionnelle pertinente complétée par des formations continues dans le domaine de la prévoyance professionnelle ou dans des sujets connexes (un atout).
  • Orientation client prononcée et capacité à expliquer clairement des sujets complexes et à présenter des solutions
  • Forte capacité de mise en œuvre et aptitude à faire avancer les projets de manière efficace et ciblée
  • Esprit d'équipe et plaisir à collaborer avec différents groupes d'intérêt
  • Très bonnes connaissances du français et allemand impeccable ; bonnes connaissances de l'anglais sont un atout, d'autres langues sont un plus

 

 

Bon à savoir

 

Temps partiel ou temps plein : 80 - 100 %

Lieu de travail : Oerlikon, Zurich

Entrée en fonction : immédiate ou selon accord

Déplacements : pas de déplacements réguliers ; participation ponctuelle à 3-4 événements par an

Travail hybride : jusqu'à 40 %

 

 

Tout sur ta candidature

 

Tu peux postuler directement en ligne dans un premier temps - il te suffit d'avoir ton CV. Plus d'informations sur le processus de candidature sont disponibles ici.

Nous attachons de l'importance à un processus de candidature efficace et respectueux. L'équipe Talent Acquisition examine ta candidature personnellement, sans recours à l'intelligence artificielle. Dès ta première rencontre personnelle avec le responsable concerné, tu recevras toujours un retour individuel. Car nous sommes convaincus : un feedback significatif repose sur un échange personnel.

Pour ce poste, nous ne collaborons pas avec des agences de recrutement. Les candidatures spontanées ne seront ni prises en compte ni rémunérées.

Tu as encore des questions ? Silke est à ta disposition au +41 44 628 20 59.

 

 


Compétences recherchées

None

Avantages du poste

None

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Zurich: Immer wieder neu – seit 150 Jahren.

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Zurich: Se réinventer sans cesse – depuis 150 ans.

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Métier associé à cette offre

Agent de développement social Métier associé 50'000–120'000 CHF/an
Les travailleurs sociaux du développement de la Communauté soutiennent les personnes, les familles et les groupes qui vivent dans des zones socialement ou financièrement… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes ⏳ 1 an(s) d'expérience
promouvoir le changement social communiquer avec les usagers de services sociaux politiques d'entreprise travailler dans un environnement multiculturel dans le secteur de la santé Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Bevaix influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 08.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — agent de développement social

promouvoir le changement social · communiquer avec les usagers de services sociaux · politiques d'entreprise · travailler dans un environnement multiculturel dans le secteur de la santé · théories du travail social · assurer une formation professionnelle continue dans l’action sociale · gérer le stress au sein d’une organisation · organiser des ensembles de services d’action sociale · justice sociale · résoudre des problèmes dans les services sociaux · respecter les précautions d’hygiène et de sécurité dans les pratiques d’action sociale · effectuer des activités de collecte de fonds
Salaire moyen en Suisse: 75000 CHF/an (min: 50000 - max: 120000)
CFC de commerce, Bachelor en administration des affaires
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Pression · Responsabilité · Horaires variables
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