Mitarbeiterin/Mitarbeiter Casemanagement, 80% - 90%

Spitalzentrum Biel AG
Biel Il y a 6 jours CDI Santé & Médical Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das Spitalzentrum Biel ist das öffentliche Zentrumsspital der zweisprachigen Region Biel-Seeland-Berner Jura (Schweiz). Es bietet der gesamten Bevölkerung eine umfassende Versorgung in allen Fachgebieten der modernen Medizin. Jedes Jahr schenken uns über 150'000 Patientinnen und Patienten ihr Vertrauen. Im Spitalzentrum Biel finden rund 2'200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 40 verschiedenen Berufen eine attraktive Aufgabe.

Unser Team Casemanagement braucht Verstärkung. Wir suchen per 01. November 2026 oder nach Vereinbarung eine/n:

Mitarbeiterin/Mitarbeiter Casemanagement, 80% - 90%

Deine Aufgaben – unsere Stelle

  • Bedarfserhebung bei komplexen Patientensituationen (Assessments)
  • Kommunikation mit Patienten und deren Angehörigen im Zusammenhang der Planung/Organisation der Anschlusslösungen nach dem Spitalaufenthalt
  • Zusammenarbeit mit Spitex-Organisationen, Rehabilitationskliniken, Alters- und Pflegeheimen und weiteren Institutionen zur Steuerung und Organisation einer gezielten Nachsorge der Patienten
  • Einholung von Kostengutsprachen für die stationäre Nachsorge
  • Unterstützung der Betreuungsteams die optimale Verweildauer einzuhalten, durch frühzeitige Klärung und Steuerung des stationären Verlaufs und der Austrittsplanung
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Pflegestationen, Pflegeexpertinnen/en, Ärztinnen und Ärzten und Kliniksekretariaten

Deine Fähigkeiten – unsere Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitsbereich Pflegefachfrau/Mann HF/FH mit Berufserfahrung im stationären Bereich
  • Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit, Dienstleistungsverständnis
  • Gute Kommunikation, Durchsetzungsvermögen und Fähigkeit, vernetzt zu denken
  • Gute EDV-Anwenderkenntnisse
  • Kommunikation in Deutsch oder Französisch (Wort und Schrift) mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache oder die Bereitschaft, diese zu erlernen
  • Engagierte Persönlichkeit mit Motivation und Initiative zur massgeblichen Mitarbeit für die Weiterentwicklung unserer Organisation in einem sich wandelnden Umfeld

Deine Möglichkeiten – unser Angebot

  • Sinnvolle Arbeit für eine hohe Patientenzufriedenheit am Puls der regionalen Bevölkerung
  • Zusammenarbeit mit zweisprachigen Kolleginnen und Kollegen aus vielen
  • Starkes Team: Eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein motiviertes Team, das gemeinsam an einem Strang zieht.
  • Einführungszeit: Wir legen grossen Wert auf das Ankommen und Integrieren im Spitalzentrum Biel, im neuen Arbeitsbereich, sowie im Team.
  • Tätigkeitsbereich: es warten spannende Aufgaben mit Mitgestaltung der Weiterentwicklung und Projekten auf Dich
  • Zusammenarbeit: wir legen grossen Wert auf Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit zweisprachigen Kolleginnen und Kollegen in einem lebhaften Umfeld
  • Attraktive Arbeitsbedingungen: regelmässige Arbeitszeiten; für Jobsharing, Fixe Tage oder auch Dienstpräferenzen sind wir offen. Wir bieten eine Familienfreundliche Personalpolitik mit Betriebs Kita, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto (freie Parkplätze)

Für weitere Auskünfte steht Dir Frau Gabriela Tschanz, Teamleitung Casemanagement/Sozialberatung, Tel. 032 324 44 75, gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Deine online-Bewerbung!

Mitarbeiterin/Mitarbeiter Casemanagement, 80% - 90%

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Biel influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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