Talent Acquisition Partner 70-80% (m/w/d)

Spitalzentrum Biel AG
Biel Aujourd'hui CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible

Das Spitalzentrum Biel ist das öffentliche Zentrumsspital der zweisprachigen Region Biel-Seeland-Berner Jura (Schweiz). Es bietet der gesamten Bevölkerung eine umfassende Versorgung in allen Fachgebieten der modernen Medizin. Jedes Jahr schenken uns über 150'000 Patientinnen und Patienten ihr Vertrauen. Im Spitalzentrum Biel finden rund 2'200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 40 verschiedenen Berufen eine attraktive Aufgabe.

Zur Teamverstärkung suchen wir nach Vereinbarung eine Person als

Talent Acquisition Partner 70-80% (m/w/d)

Deine Aufgaben – unsere Stelle

  • Du bist mitverantwortlich für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung – und berätst Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe.
  • Du führst und begleitest strukturierte Interviews, koordinierst Auswahlprozesse und bringst Kandidat:innen professionell durch alle Recruiting-Phasen.
  • Du verfasst innovative und interessante Stelleninserate und platzierst diese auf den richtigen Recruiting-Kanälen
  • Du hilfst aktiv mit, unser Recruiting weiter aufzubauen, zu optimieren sowie zu erweitern
  • Du entwickelst unsere Personalmarketing-Aktivitäten weiter, z. B. durch:
    • Teilnahme an Willkommenstagen und Interaktion mit neuen Mitarbeitenden
    • die Organisation und Präsenz an Messen, Events oder Hochschultagen
    • neue Ideen, wie wir medizinische, pflegerische, technische und administrative Berufe authentisch und attraktiv sichtbar machen

Deine Fähigkeiten – unsere Anforderungen

  • 3-5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting inkl. Gesprächsführung in der Schweiz (vorzugsweise im Gesundheitsbereich)
  • Fundierte Erfahrung mit Active Sourcing und Social-Recruiting
  • Freude an Kommunikation, Storytelling und Netzwerken
  • Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise und Lust, Dinge weiterzudenken und zu optimieren sowie eine kreative Denkweise
  • Muttersprache Deutsch sowie sehr gute Französisch-Kenntnisse (mind. B2) sind obligatorisch

Deine Möglichkeiten – unser Angebot

  • Eine sinnstiftende Aufgabe im Gesundheitswesen
  • Viel Gestaltungsspielraum und Offenheit für deine Ideen
  • Ein engagiertes, offenes und sehr cooles Team mit kurzen Entscheidungswegen und Führungspersonen, welche für Empowerment stehen
  • Arbeiten in einer zweisprachigen, lebendigen Region zwischen See und Stadt
  • Rund um attraktive und flexible Arbeitsbedingungen mit einer grossen Palette an Benefits

Klingt nach deinem nächsten Schritt?
Dann freuen wir uns sehr auf deine Online-Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Bei Fragen steht dir Noémie Aebischer, Leiterin Beratung & Rekrutierung, People & Culture, sehr gerne zur Verfügung: E-Mail schreiben

Ressources Humaines
Talent Acquisition Partner 70-80% (m/w/d)
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Métier associé à cette offre

Directeur de l’acquisition de biens immobiliers/directrice de l’acquisition de biens immobiliers Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les directeurs de l’acquisition de biens immobiliers veillent à ce que les transactions foncières ou immobilières soient réalisées. Ils assurent la liaison avec les parties… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Analyse financière et due diligence Négociation et rédaction de contrats Gestion de portefeuille Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Biel influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

Foire aux questions — directeur de l’acquisition de biens immobiliers/directrice de l’acquisition de biens immobiliers

Analyse financière et due diligence · Négociation et rédaction de contrats · Gestion de portefeuille · Maîtrise des outils informatiques (Excel, Power BI, logiciel de gestion immobilière) · Leadership et gestion d’équipe
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme universitaire en immobilier, gestion de projet ou administration des affaires, ou formation équivalente de niveau Master suivie d’une spécialisation en acquisition de biens immobiliers. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconversion CFC/BA vers niveau Master via formation continue et validation des acquis, Reconnaissance de diplômes étrangers via la Cour d’appel de l’immigration.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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