IT-Projektleiter HR- & Corporate-Service-Applikationen (w/m/d)

Läderach (Schweiz) AG
Bilten Il y a 36 jours CDI Finance, Banque & Assurances
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Du chocolat frais de haute qualité - c'est ce que représente le fabricant de chocolat suisse Läderach. Fondée en 1962, l'entreprise familiale emploie aujourd'hui plus de 2 500 personnes originaires de plus de 80 pays au sein du groupe, et la tendance est à la hausse. Le siège de l'entreprise se trouve dans le canton de Glaris. Nous produisons nos chocolats frais ici dans un décor alpin pittoresque et développons constamment de nouvelles idées créatives au sein d'équipes agiles. Diverses activités sont regroupées dans notre division « Corporate Functions ». Outre nos services financiers et informatiques, la direction mondiale du marketing et des ventes ainsi que les ressources humaines sont également situées dans ce domaine. De nouvelles idées naissent ici chaque jour et, ensemble, nous les menons au succès. La responsabilité personnelle et le travail en réseau nous tiennent particulièrement à cœur. Vous aussi, vous souhaitez participer ? Alors venez chez nous. C'est ce qui t'attend

Vous avez la responsabilité globale de la planification, du contrôle et de la mise en œuvre de projets informatiques dans le domaine des applications RH (par exemple SAP SuccessFactors, Payroll, Time Tracking, Recruiting, Learning) ainsi que des applications de services d'entreprise (par ex. Finances, Juridique, Gestion des Installations, Outils de Collaboration)

Vous identifiez de manière proactive les risques, les dépendances et le potentiel d'optimisation tout au long des processus de bout en bout (embauche-retraite, procure-to-pay, enregistrement-rapport, etc.)

Vous travaillez en étroite collaboration avec les fonctions RH, Finance et Corporate et traduisez les exigences techniques en solutions informatiques durables.

Vous gérez les partenaires internes et externes (ex. Partenaire d'implémentation, fournisseur SaaS)

Vous établissez et développez des modèles de projet et de livraison agiles (Scrum, Kanban, approches hybrides)

Vous garantissez une qualité élevée des données, la stabilité de l’intégration et l’expérience utilisateur au-delà des limites du système.

Vous communiquez de manière transparente sur les projets et les parties prenantes jusqu'au niveau de la direction et du conseil d'administration.

Vous planifiez et exécutez les activités de publication, de changement et de mise en service, y compris les mesures de préparation commerciale et d'adoption.

Vous améliorez continuellement les méthodes de projet, les structures de gouvernance et les ensembles d'outils.

Vous garantissez les exigences de conformité, de protection des données et de sécurité (par ex. b. RGPD, SOX, exigences d'audit)

C'est ce que tu apportes avec toi

Vous disposez d'un diplôme en technologie de l'information (de gestion) ou d'une qualification comparable ainsi que de plusieurs années d'expérience en tant que chef de projet informatique dans le domaine des applications RH et/ou de services d'entreprise.

Vous avez une très bonne compréhension des processus RH et d'entreprise ainsi que de leur cartographie côté informatique et avez de l'expérience avec les solutions SaaS, les scénarios d'intégration et les paysages complexes des parties prenantes.

Vous avez une connaissance approfondie des méthodes de gestion de projet agiles et classiques (Scrum, Kanban, PMI, PRINCE2, SAFe) et les utilisez en fonction des situations

Vous travaillez sur le terrain, assumez un haut niveau de responsabilité personnelle et impressionnez par vos compétences de mise en œuvre et votre méthode de travail structurée, analytique et orientée vers les solutions.

Vous possédez de très bonnes compétences en allemand et en anglais, écrits et parlés, et pouvez communiquer en toute confiance avec les services, l'informatique et la direction.

Vous réfléchissez de manière proactive, faites avancer les sujets de manière indépendante et réagissez avec flexibilité aux changements ainsi qu'aux initiatives de transformation et de digitalisation.

C'est ce que nous vous proposons

Un environnement de travail passionnant avec des collègues motivés

Un poste avec beaucoup de responsabilités personnelles

L’opportunité d’apporter de nouvelles idées

Une culture du feedback ouverte et respectueuse

Formation interne et externe

Opportunités de carrière individuelles

Des rabais généreux sur nos produits

Le chocolat au travail

Stationnement gratuit

Réductions au Läderach Café et au restaurant du personnel

Cela semble intéressant ? Alors postulez-nous. Nom, prénom, fonction, numéro de téléphone, se fera un plaisir de répondre à toutes vos questions. Nous vous demandons de comprendre que nous ne prenons pas en compte les agences de recrutement externes lors du pourvoi de ce poste.

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Métier associé à cette offre

Les ingénieurs de mise en service/ingénieures de mise en service supervisent les phases finales d’un projet lorsque les systèmes sont installés et testés. Ils/elles contrôlent le… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de projet de mise en service Diagnostic technique et résolution de problèmes Sécurisation des processus et conformité aux normes (ISO, OHSAS) Communication clients/équipe et rédaction de rapports techniques
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
Salaire maximum du marché 184'000 CHF
Croissance annuelle +3.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
💡 📍 La région de Bilten influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — ingénieur de mise en service/ingénieure de mise en service

Gestion de projet de mise en service · Diagnostic technique et résolution de problèmes · Sécurisation des processus et conformité aux normes (ISO, OHSAS) · Communication clients/équipe et rédaction de rapports techniques · Connaissance des systèmes de contrôle CODESYS, WinCC, Siemens S7
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Baccalauréat en génie électrique, élec. ou équivalent, idéalement avec une spécialisation en instrumentation ou en systèmes de contrôle. Une formation complémentaire en gestion de projet ou en normes de sécurité (ex. ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001) est fortement appréciée. Diplômes ou équivalences reconnus : Réévaluation du diplôme appelé "DIP" ou "Diploma" via la Commission d’Émettre les Diplômes, équivalent au baccalauréat suisse., Reconnaissance des diplômes étrangers par la Type-Dim Office de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…