Empfang / Patientenadministration 50% (Di, Mi & Fr)

Medizinisches Zentrum Brugg AG

Brugg ag Il y a 18 jours CDI Santé & Médical +41564623410 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Andrea Keil

Medizinisches Zentrum Brugg AG

📞 +41564623410

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Ihre Aufgaben

Augentagesklinik:

Organisation und Führung der Sprechstunde sowie Bedienung der Telefonzentrale
Terminvergabe, Operationsplanung sowie Koordination der Aufgebote für Sprechstunden und Jahreskontrollen
Patientenadministration im System «Aeskulap»

Tagesklinik:

Bedienung des Patientenempfanges und der Telefonzentrale
Abklärungen zu Terminen, Eingriffen, Verfügbarkeiten und Patientendossiers mit Belegärzten sowie mit Praxen und Versicherungen
Erfassung und Pflege des Patientenstamms im System «Vitomed»
Erfassung der OP-Meldungen sowie Versendung der finalisierten OP-Pläne an die Praxen
Administrative Abwicklung des Eintrittsprozesses inklusive Formularverarbeitung und Pflege des Patienteninformationssystems

Ihr Profil

Kaufmännische Grundausbildung oder eine Ausbildung als Medizinische/r Praxisassistent/in, idealerweise ergänzt durch einige Jahre Berufserfahrungen im administrativen Gesundheitswesen
Gute MS-Office-Kenntnisse
Teamfähig, flexibel und bereit, während Ferienabwesenheiten

die Stellvertretung deiner Kolleginnen zu übernehmen
Freundliches und professionelles Auftreten

Unser Angebot

Kantine mit Vergünstigung
Gratiskaffee & Mineralwasser
ÖV-Anbindung sowie Parkmöglichkeiten
Jährliche Events für Mitarbeitende

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Frau Andrea Keil Leitung Tagesklinik & Empfang, unter der Telefonnummer +41 56 462 34 10 gerne zur Verfügung.

Santé & Médical

Empfang / Patientenadministration 50% (Di, Mi & Fr)

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF

Salaire moyen du marché 109'250 CHF

Salaire maximum du marché 138'000 CHF

Croissance annuelle +3.5%

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Salaire brut annuel 109'250 CHF

83'353 CHF

Salaire net mensuel 6'946 CHF

Charges sociales 14'530 CHF

Impôts 11'366 CHF

Taux d'imposition 12%

Conseil personnalisé

💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.

💡 📍 La région de Brugg ag influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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