Chargé·e Relations Partenaires & Expérience Visiteur – 90 à 100 % - CDI - H/F

L'association Touristique de la Gruyère (ATG)
Bulle Il y a 14 jours CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme
LA
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La Gruyère Tourisme (LGT) assure la promotion, les événements, l’accueil, l’information et le développement touristique de la destination. Dans le cadre de l’évolution de son accueil, LGT recherche une personnalité très relationnelle, capable de fédérer les partenaires, d’arbitrer avec diplomatie et de représenter la destination. D’abord centré sur l’accueil et l’information, le poste évoluera vers un rôle transversal entre visiteurs, partenaires, contenus et qualité. Afin d’accompagner son évolution, nous recherchons un·e :

Chargé·e Relations Partenaires & Expérience Visiteur – 90 à 100 %

Votre mission 

Partenaires et qualité destination — environ 30 -40 %

  • Développer une relation régulière avec les prestataires et animer le réseau de relais touristiques.Identifier, qualifier et documenter les expériences à fort potentiel touristique, puis les transmettre au marketing pour leur structuration et leur commercialisation.
  • Garantir la fiabilité des informations diffusées et accompagner les partenaires dans l’évolution de l’offre, de l’accueil et de la qualité destination et des formations liées à la connaissance de la destination.
  • Recueillir les retours du terrain et contribuer à l’amélioration continue de l’expérience visiteur.

Expérience visiteur et accueil — 40 à 50 %

  • Assurer l’accueil et le conseil, traiter les demandes complexes et gérer les situations sensibles.Commercialiser les produits touristiques et orienter les visiteurs selon leurs besoins.
  • Contribuer au suivi de la satisfaction et à l’amélioration continue de l’expérience visiteur.

Contenus destination & Médias et professionnels du tourisme — environ 20 %

  • Documenter les expériences et produire des contenus pratiques, clairs et structurés.Alimenter la base de connaissances et fournir au marketing une matière fiable et exploitable.
  • Adapter les contenus aux différents canaux, y compris les outils digitaux, conversationnels et les futurs usages de l’IA, puis en contrôler la qualité.
  • Concevoir et coordonner des programmes d’accueil pour journalistes, influenceurs et trade.Construire les itinéraires avec le marketing, l’incoming et les partenaires, puis assurer la préparation et l’accompagnement de certains accueils si besoin.

Profil recherché 

  • Formation dans le tourisme, l’hospitalité, l’expérience client, l’incoming ou domaine équivalent.
  • Au moins 5 ans d’expérience dans le tourisme, l’hôtellerie, l’hospitalité, l’incoming ou l’expérience visiteur.
  • Forte aisance relationnelle démontrée, avec capacité à créer, développer et arbitrer des relations de confiance avec visiteurs, partenaires et professionnels, ainsi qu’un réel goût pour les conseils et le terrain.
  • Excellente expression écrite en français et capacité à structurer une information claire et fiable.
  • Autonomie, diplomatie, organisation et crédibilité pour représenter La Gruyère Tourisme.
  • Aisance avec les outils digitaux, les bases de données et les usages courants de l’IA.
  • Français excellent ; allemand et anglais opérationnels indispensables.
  • Disponibilité ponctuelle les week-ends, jours fériés ou en dehors des horaires usuels.
  • Bonne connaissance de La Gruyère - une proximité géographique compatible avec les exigences du poste.

Ce que nous offrons

Un rôle clé dans une organisation touristique en évolution.Un environnement à taille humaine, au cœur des enjeux de la destination.5 semaines de vacances.

Lieu de travail à Bulle et/ou Cité de Gruyères.

Entrée en fonction : dès le 1er octobre 2026 ou à convenir, en CDI.

Merci d’adresser votre dossier complet — CV, lettre de motivation et prétentions salariales — d’ici au 25 août 2026. Renseignements auprès de Mme Laure Favre au +41 (0)26 919 85 00 uniquement pour des questions de clarification du poste.

Chargé·e Relations Partenaires & Expérience Visiteur – 90 à 100 % - CDI - H/F

Métier associé à cette offre

Agent chargé du développement commercial Métier associé 50'000–120'000 CHF/an
Les agents chargés du développement commercial élaborent et mettent en œuvre des politiques commerciales, tant au niveau interne que dans le cadre des relations internationales en… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes ⏳ 1 an(s) d'expérience
principes de stratégie d’entreprise économie droit de la concurrence mise en œuvre de la politique gouvernementale Autonomie Rigueur Assurance maladie Cotisations AVS/AI/APG 🗣️ Français ⚡ Pression
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Bulle influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 20.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — agent chargé du développement commercial

principes de stratégie d’entreprise · économie · droit de la concurrence · mise en œuvre de la politique gouvernementale · établir des relations de collaboration · droit des sociétés · règles internationales d'import-export · règles internationales en matière de transactions commerciales · élaborer des politiques commerciales · analyse de marché · promouvoir le libre-échange · établir des relations internationales
Salaire moyen en Suisse: 75000 CHF/an (min: 50000 - max: 120000)
CFC de commerce, Bachelor en administration des affaires Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Autonomie · Rigueur · Capacité d'analyse · Travail en équipe · Sens du relationnel
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme. Des déplacements professionnels sont fréquemment requis.
Pression · Responsabilité · Horaires variables · Objectifs de vente
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…