Geschäftsstellenleiter Visp (m/w/d)

Signal AG
Büren an der aare Il y a 22 jours CDI Ingénierie & Technique 0587103890 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Übernehmen Sie Verantwortung, fördern Sie Talente und gestalten Sie den nachhaltigen Erfolg unserer Geschäftsstelle. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!

Die SIGNAL AG ist Gesamtanbieterin von Produkten, Systemen und Dienstleistungen für Signalisation, Information, Parkraumbewirtschaftung, Markierung und Verkehrslenkung und beschäftigt am Hauptsitz in Büren an der Aare und den 9 Marktgebieten in der Schweiz insgesamt 280 Mitarbeitende.

Für unsere Geschäftsstelle in Visp suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung einen Geschäftsstellenleiter 100% (m/w/d).

Ihre Aufgaben

  • Personelle und fachliche Führung der Geschäftsstelle
  • Umsatz- und Rentabilitätsverantwortung für die Region und die Geschäftsstelle
  • Organisation, Überwachung und Sicherstellung der Abläufe
  • Kundenberatung und Kundenbetreuung, sowie Akquisition von Neukunden
  • Verkauf unserer Produkte, wie auch deren Einführung in den Markt
  • Beratung und Mitarbeit bei Projekten
  • Offert- und Auftragswesen
  • Erfolgskontrollen und Monatsreporting
  • Mitarbeit in der Strategie für das zugeteilte Verkaufsgebiet

Ihr Profil

  • Kaufmännische Grundausbildung mit gutem technischem Verständnis und einer Weiterbildung im Verkauf
  • Betriebswirtschaftliches Denken und Erfahrung in der Mitarbeiterführung
  • Starke Kundenorientierung, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
  • Vernetztes Denken sowie Selbständigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und stilsichere Deutschkenntnisse, Französisch von Vorteil
  • Erfahrung im Umgang mit der öffentlichen Hand und mit der Bau- und Baunebenbranche sind von Vorteil

Das bieten wir

Wir bieten Ihnen ein dynamisches Umfeld und die Chance, in einem erfolgreichen Unternehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen. Dabei werden Sie von einem fachkundigen Team in die neue Funktion eingearbeitet und tatkräftig unterstützt. Ein moderner Arbeitgeber mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und attraktiven Zusatzleistungen erwartet Sie bereits an Ihrer neuen Arbeitsstelle und freut sich, Sie kennen zu lernen.

Dank Ihrer grossen Erfahrung, Ihrem unternehmerischen und vernetztem Denken, Freude an der Arbeit und Teamfähigkeit, überzeugen Sie mit Ihrer smarten Art und unterstützen tatkräftig das bestehende Team.

Für ergänzende Auskünfte ist Herr Francesco Mascali, Regionalleiter Zentral, unter der Telefonnummer 058 710 38 90, gerne für Sie da.

 

Direktbewerbungen werden bevorzugt!

Ingénierie & Technique

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
Charges sociales 16'825 CHF
Impôts 13'161 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Büren an der aare influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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