Case Manager:in Eingliederung Erwachsene (80-100%) in Burgdorf

IV-Stelle Bern
Burgdorf Aujourd'hui CDD Enseignement & Formation

Vous souhaitez vous investir ? Nous vous donnons de la marge de man?uvre. Vous pensez à l'avance ? Nous vous soutenons dans cette démarche. Ensemble, nous façonnons l'avenir pour nos clientes et clients ! Intéressé(e) ? Nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Le bureau AI du canton de Berne est en pleine transformation et mise sur une culture d'entreprise et de leadership moderne. Nous voulons orienter davantage nos actions vers les besoins de nos clientes et clients et faire avancer la numérisation. Pour réussir cette évolution, nous créons de nouveaux postes et recherchons des collaborateurs engagés qui souhaitent participer activement au changement.

Ce que vous pouvez accomplir chez nous

  • Vous prenez en charge de manière autonome le conseil et l'accompagnement de l'intégration des adultes ? de l'inscription à la clôture du processus d'intégration.
  • Vous analysez soigneusement la situation de départ, impliquez les spécialistes et institutions pertinentes dans la gestion du dossier et assurez le flux d'informations.
  • Vous attribuez des mesures efficaces pour l'intégration et utilisez judicieusement votre marge de man?uvre.
  • Vous planifiez, coordonnez et gérez la collaboration avec des organismes externes tels que les employeurs, coachs, BIZ, services sociaux, institutions ou assurances.
  • Vous informez, conseillez et accompagnez vos clientes et clients de manière individuelle, orientée solutions et empathique, dans le but de leur offrir une nouvelle perspective professionnelle.
  • Vous vous impliquez activement dans la collaboration interinstitutionnelle et contribuez à élaborer des solutions durables.

Les compétences qui nous importent
  • Vous disposez d?un diplôme tertiaire en travail social, psychologie ou dans un domaine connexe (par ex. RH, coaching, gestion de cas).
  • Vous avez au moins 3 ans d?expérience professionnelle dans le domaine de l?intégration ou dans une activité de conseil, ou en tant que personne venant d?un autre secteur, au moins 5 ans d?expérience en gestion dans des domaines apparentés.
  • Vous avez une bonne compréhension du système éducatif suisse ainsi qu?une pensée entrepreneuriale.
  • Vous êtes fort(e) en coordination, aimez réseauter et pensez de manière orientée solutions.
  • Vous vous exprimez avec empathie, clarté et conviction, et savez conseiller et coacher de manière orientée solutions.
  • Vous accomplissez les tâches administratives liées à la gestion des dossiers de manière efficace et structurée, appréciez le travail autonome ainsi que l?échange en équipe.
  • Nous sommes une entreprise bilingue (allemand-français), de bonnes connaissances de l?autre langue sont donc un atout.

Avantages

Temps de travail :
Temps de travail annuel (42 heures/semaine), possibilité de travail à temps partiel ainsi que mobile, pauses payées


Vacances :
Au moins 25 jours de vacances par an, 28 jours dès 45 ans et 33 jours dès 55 ans. Possibilité de congé non payé


Salaire :
Système salarial cantonal, politique salariale neutre en termes de genre et transparente. Salaire complet pendant le congé parental, militaire, protection civile ainsi que service civil


Assurances sociales :
Participation supérieure à la moyenne aux cotisations à la Caisse de pension bernoise, prise en charge de la moitié de la prime pour l?assurance non professionnelle, l?assurance complémentaire accident et l?assurance indemnités journalières maladie


Formation continue :
Participation financière et/ou en temps aux projets de formation continue


Santé :
Postes de travail ergonomiques, fruits gratuits, restauration à prix réduit au restaurant interne, salle de repos, possibilité de massage sur place, participation aux activités fitness ainsi que vélos à louer



Cela vous correspond ? Alors venez nous rencontrer ! Nous attendons votre candidature avec impatience.
Pour toute information, Christine Werren, conseillère RH, est à votre disposition à hr@ivbe.ch ou au 058 219 76 70.

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Die IV-Stelle Kanton Bern braucht Unterstützung

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Métier associé à cette offre

Les managers/manageuses en restauration rapide gèrent les activités opérationnelles d’un établissement de restauration rapide. Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership & gestion d\ , , ,
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — manager en restauration rapide/manageuse en restauration rapide

Leadership & gestion d\ · , · , · , · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en gestion hôtelière, restauration ou équivalent, comprenant un parcours de management et de service client. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes suisses via la Commission d’évaluation des diplômes étrangers (CEDE) ou le Plan d’Accompagnement des diplômés étrangers (PADE).
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
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