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Cyril Blaser

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WIR VERBINDEN MENSCHEN UND ARBEIT!

Für unseren Kunden, ein wunderschönes kleines familiär geführtes Restaurant im Emmental, suchen wir zur Verstärkung, eine aufgestellte Persönlichkeit.

Aufgaben

Neben dem klassischen A la carte-Angebot, sind die diversen Schnitzel- und Cordon Bleu-Varianten unseres Kunden weit über die Region hinaus bekannt und beliebt. Du betreust unsere Gäste, servierst die Speisen und erledigst den Zahlungsvorgang. Natürlich gehören auch die täglichen Reinigungsarbeiten zu Deinen Aufgaben.

Qualifikation

Du bist eine motivierte und aufgestellte Persönlichkeit? Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Restaurationsfachfrau oder kannst einige Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Funktion vorweisen? Du verfügst über eine gute Auffassungsgabe und behältst den Überblick auch wenn es hektisch wird?

Benefits

Geboten wird Dir eine abwechslungsreiche Arbeit in einem eingespielten, sympathischen Team, Schichtzeiten ohne Zimmerstunden jeweils von Montag bis Samstag sowie eine überdurchschnittliche Entlöhnung.

Wenn das Anforderungsprofil auf Dich zutrifft, bist Du genau die richtige Person und solltest uns umgehend Deine Bewerbungsunterlagen zusenden. Für Fragen zu der Vakanz stehen wir Dir gerne jederzeit zur Verfügung.

Cyril Blaser
Geschäftsleiter
UNIpersonal AG
Kirchbergstrasse 23
3400 Burgdorf
Geschäft +41 34 552 20 20
Mobile +41 78 222 40 87
E-Mail schreiben
www.unipersonalag.ch

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Herr Cyril Blaser

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

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Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en non spécifié en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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