Stationsleiter/in Jugendpsychiatrische Station Kinder- und Jugendpsychiatrie

Nous ouvrons en mars 2026 une nouvelle clinique pour enfants et adolescents.

TACHES

Diriger et coacher jusqu'à 15 employés de la station.

• Assurer la qualité des soins et le changement organisationnel.
• Développer des programmes en pédopsychiatrie et gestion des soins.

COMPETENCES

• Diplôme en soins infirmiers ou en metier social requis.

COMPETENCES

organisationnelles et leadership avérées. Expertise en qualité des soins et gestion des processus. Gemeinsam für Lebensqualität

• Im März 2026 eröffneten wir unsere neue Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie mit einem erweiterten Angebot. Es entstanden 21 stationäre und 7 tagesklinische Behandlungsplätze. Wir suchen für unsere fakultativ schliessbare Jugendpsychiatrische Station in Chur auf den 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung:Stationsleiter/in
• Jugendpsychiatrische Station
• Kinder- und Jugendpsychiatrie
• Arbeitsort: Chur
• Pensum: 80 - 100%Jetzt online bewerben
• Ihre Umgebung
• Ihr zukünftiger Arbeitsplatz ist die fakultativ schliessbare Jugendstation mit sieben Betten, welche im
• Frühling 2026 neu eröffnet wurde. Ihre

AUFGABEN

Sie führen, fördern und coachen Ihre bis zu 15 Mitarbeitenden

• Sie stellen gemeinsam mit der Pflegedienstleitung den personellen und fachlichen Changeprozess im Zusammenhang mit dem Bezug und dem Aufbau der neuen Klinik sicher
• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität und tragen die pflegerische Fachverantwortung
• Sie beteiligen sich an der Umsetzung der Unternehmens- und Prozessziele
• Sie setzen sich aktiv mit der fachlichen Entwicklung in der Kinder- und Jugendpsychiatrie auseinander
• Sie arbeiten im Bezugspflegesystem unter aktivem Einbezug des internen und externen Hilfssystems
• Sie sind gemeinsam mit der therapeutischen Leitung verantwortlich für das milieutherapeutische Angebot auf der Station
• Sie tragen Verantwortung für die Konzeption und Leitung verschiedener Programme
• Sie sind an der Entwicklung, Umsetzung und laufenden Anpassung der Behandlungsplanung im Sinne der lösungs-, ziel- und systemorientierten Sozialpädagogik sowie des Pflegefachs beteiligt
• Unser Anforderungsprofil
• Sie sind Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder Dipl. Sozialpädagoge / Sozialpädagogin HF/FH und haben Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendpsychiatrie und/oder in der Akutpsychiatrie
• Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung sowie über eine abgeschlossene Führungsausbildung oder sind bereit, diese zu absolvieren
• Sie sind zuverlässig, handeln ziel- sowie lösungsorientiert und zeichnen sich durch organisatorisches Geschick aus
• Sie haben eine hohe Fach- sowie Sozialkompetenz und besitzen Kenntnisse im Qualitätsmanagement

WIR BIETEN

IhnenMöglichkeit die Behandlungs- und Betreuungsansätze in der Kinder- und Jugendpsychiatrie fachlich sowie organisatorisch mitzugestalten und umzusetzen

• Eine sinnstiftende Arbeit, denn Sie und die von Ihnen geführten Mitarbeitenden leisten einen wichtigen Beitrag für die psychische Gesundheit der Bündner Bevölkerung
• Abwechslungsreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem professionellen Team, bestehend aus Fachpersonen aus der Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychotherapie, Sozialpädagogik und dem Pflegefach

WIR BIETEN

Ihnen fortschrittliche Arbeitsbedingungen

• Wir arbeiten nach lösungs- und ressourcenorientierten systemischen Ansätzen, sowie milieu- und soziotherapeutischen Grundsätzen
• Vielseitiges internes Fort- und Weiterbildungsangebot – wir unterstützen auch Ihre externen Fortbildungsanliegen
• Mit Teilzeitarbeitsmodellen, regelmässigen Arbeitszeiten und unbezahlten Urlauben eine optimale Work-Life-Balance
• Ihre Kontaktpersonen
• John Villabruna
• Pflegedienstleiter
• John Villabruna
• Funktion
• Pflegedienstleiter

E-Mail: Postuler en ligne

• Unternehmenseinheit
• Unternehmenseinheit Kinder- und Jugendpsychiatrie
• Bereich
• Jugendpsychiatrische StationTätig am Standort
• Psychiatrische Dienste Graubünden
• Spezialgebiet / Schwerpunkt
• Legende Sprachkenntnis:Muttersprache (+++) Fliessend (++) Grundkenntnisse (+) Ihre Benefits
• Mit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, betreuten Angestellten und Schüler. Neben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr:Ferien
• Abschalten vom intensiven Arbeitsalltag – Ihre körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitieren Sie mit bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage). Wie alt sind Sie Der Ferienanspruch ist bei uns altersabhängig. Mitarbeitende bis 49 Jahre profitieren mit diesem Arbeitszeitmodell von 6 Wochen Ferien pro Jahr, Mitarbeitende von 50 bis 59 Jahre von 6. 5 Wochen und Mitarbeitende ab 60 Jahre von 7 Wochen. PDGR-AKTIVSie sind ein aktiver, geselliger Mensch Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass. Verwaltung bewegt
• Profitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt». Fitnessräume
• Trainieren während sieben Tagen in der Woche Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei. Minigolfanlage Beverin
• Unsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis. Gesundes Essen
• Unsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»!Apfel- und Birnenaktion
• Traditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung. E-Bikes
• Sie haben einen Termin in der Stadt Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise. Theaterverein Muntanellas
• Sie spielen gerne Theater Der PDGR-nahe Theaterverein Muntanellas bietet Ihnen die Möglichkeit, kreativ zu sein, in andere Rollen zu schlüpfen, Geschichten zu erzählen und der Leidenschaft fürs Theaterspiel nachzugehen. Monatslohn
• Selbstverständlich Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes selbstverständlich. Besondere Sozialzulagen
• Unseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang. Berufliche Vorsorge
• Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer hervorragenden beruflichen Vorsorge mit attraktiven Leistungen der PKGR. Die PDGR leisten dabei einen überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeitrag, der die gesetzliche Vorgabe deutlich übersteigt, was Ihre finanzielle Zukunft zusätzlich stärkt. Beiträge an Kinderbetreuung
• Berufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung. Zulagen
• Arbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt. Leistungsprämien
• Erbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden. Spontanprämien
• Die Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei. Unbezahlter Urlaub
• Wollen Sie eine Auszeit nehmen Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert. Externe Fort- und Weiterbildungen
• Beabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten. Reka-Geld
• Nutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten. Flottenrabatt
• Spielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt. Bei zahlreichen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preis

VORTEILE

n. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Sportsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen. - weniger anzeigen

• Talentmanagement
• Damit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken. Gestalten Sie mit
• Wir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich. Psychologische Beratung
• Erleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei. Unabhängige Meldestelle
• Die PDGR legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände sollen und können gemeldet werden. Die PDGR arbeiten hierfür mit einer externen, unabhängigen Meldestelle zusammen. Mitarbeiteranlässe
• Ob beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag. Fort- und Weiterbildungen
• Unsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus. Gesundheitsjahr
• Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Das «Gesundheitsjahr» bietet die Möglichkeit, aktiv Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei mit unterschiedlichen Aktionen, Fort- und Weiterbildungen, Impulsreferaten, Challenges, Testtagen, Beratertagen und weiteren Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung. Wir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort. - weniger anzeigen
• Mit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden. Was sagen andere «Was es braucht, um beruflich schnell voranzukommen Mindestens die Offenheit für Neues – im Idealfall aber echte Begeisterung, Herzblut und Leidenschaft. Als Führungsperson braucht es zusätzlich Mut, um Verantwortung zu übernehmen. »Unsere Werte«Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen», das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams. Unsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft. Gut zu wissen
• Wie sieht der

BEWERBUNG

sprozess bei den PDGR aus Die wichtigsten Eckpunkte in der Übersicht:

BEWERBUNG

Bestätigung Erhalt der

BEWERBUNG

Prüfung der

BEWERBUNG

durch HR und VorgesetztenRückmeldung / Gesprächseinladung innerhalb von 10 Werktagen

• Auf Wunsch: Einblick / Kennenlernen / Hospitation
• Einholen von Referenzen
• Anstellungsentscheid
• Vertragszusendung und -unterzeichnung
• Start: Herzlich willkommen bei den PDGR!Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde 2020 durchgeführt und 2024 wiederholt. Unter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen (z. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen wurde 2024 ein Lohnunterschied von 2. 1% zuungunsten der Frauen festgestellt. Die Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2023 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 7. 0 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 7. 8 % ergeben. Die PDGR liegen mit 2. 1 % deutlich unterhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5%. Da diese Schwelle nicht überschritten wurde, sind die PDGR nicht verpflichtet, in vier Jahren wieder eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2028 erneut analysieren. - weniger anzeigen
• Die Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter. Ob neue, attraktivere Arbeitszeitmodelle für die optimale Balance zwischen Privat- und Berufsleben, ein fortschrittliches Fort- und Weiterbildungssystem für die persönliche Weiterentwicklung, die Etablierung neuer Führungsmodelle sowie der Einsatz von digitalen Hilfsmitteln, damit sich Mitarbeitende mehr auf die Patientinnen und Patienten fokussieren können – wir setzen uns intensiv mit diesen und weiteren Themen auseinander. Damit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können. - weniger anzeigen
• Die PDGR bieten ihren Führungsfachpersonen diverse Gefässe an, um ihren Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und weiterzuentwickeln. Die Vernetzung und der Austausch untereinander fördern wir aktiv und profitieren vom Fachwissen anderer. Als Führungsfachperson bei den PDGR profitiert man von kollegialen Fallberatungen, Führungszirkeln sowie einem Mentoring- und Coachingprogramm. Führungsfachpersonen, welche sich intensiver mit Leadership-Themen auseinandersetzen möchten, haben die Möglichkeit, am internen Talentpool «Leadership Talents» oder am externen Zertifikatslehrgang der FHGR teilzunehmen. An jährlich stattfindenden Kader-Meeting diskutiert man gemeinsam aktuelle Themen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven. - weniger anzeigen
• Sie möchten in Zukunft keine unserer Stellenausschreibungen verpassen Mit dem PDGR-Job-Abo bieten wir Ihnen die Möglichkeit, für die von Ihnen gewünschten Berufsfelder eine Benachrichtigung einzurichten. Nach unserer Ausschreibung erhalten Sie umgehend ein E-Mail zugestellt. Den Service können Sie jederzeit mit dem Link im zugestellten Benachrichtigungsemail deaktivieren. Ihre Daten behandeln wir vertraulich und geben sie nicht an Dritte weiter. - weniger anzeigen.